“拆迁安置事关城市发展和社会建设大局，因为我审核把关不严，险些给国家造成损失，我感到非常内疚。今后一定引以为戒，坚决杜绝此类错误……”近日，怀远县一名负责征迁安置项目审核工作的干部，在接受县纪委监委第八纪检监察室诫勉谈话后，作出了深刻反省。这是该县纪委监委精准运用监督执纪“第一种形态”，对轻微违纪问题的党员干部及时“咬耳扯袖”、抓早抓小的一个缩影。

近年来，怀远县纪委监委坚持严管和厚爱结合、监督和约束并重，认真落实“三个区分开来”，深化运用“第一种形态”，及时对犯错干部进行提醒谈话，持续加强对干部的管理和监督。该县纪委监委坚持关口前移，将“第一种形态”的运用列入日常监督、纪律监督、派驻监督、巡察监督范畴，灵活运用提醒谈话、警示谈话、批评教育等方式，紧盯重点领域、重点岗位，及时发现并处置党员干部存在的苗头性、倾向性问题，有效防止“小毛病”演变成“大问题”。据统计，今年以来，运用“四种形态”处理478人次，其中运用“第一种形态”处理262人次，占比达54.8%。

同时，为增强监督实效，该县纪委监委对受到“第一种形态”处理的党员干部，适时开展回访教育，跟踪了解其工作、学习、生活等情况，充分把握回访教育对象的整改情况及思想认识，帮助受处理干部正确认识错误、卸下思想包袱，重拾干事创业信心。

此外，在深化运用“第一种形态”实践中，该县纪委监委充分发挥领导班子、业务骨干领学促学作用，学深悟透《中国共产党纪律处分条例》《监察法实施条例》等，确保在精准运用上有依据。同时，坚持承办部门内部分析、分管领导与承办部门共同研判、委主要领导召开集体会议“三个层面”集体研究，加强审核把关与集体会商，确保处置意见更精准、标准把握更统一。（蚌埠市纪委监委）