“你作为镇直部门负责人，既要管好业务工作，也要带好干部队伍……”近日，针对干部作风建设监督检查中发现的问题，淮上区纪委监委不仅责令当事人作出深刻检查并通报批评，也对其部门负责人进行提醒谈话，督促切实履行“一岗双责”。

近年来，淮上区纪委监委坚持监督关口前移，在精准用好“第一种形态”上下好功夫，既抓住“关键少数”，又管住“绝大多数”，灵活运用提醒谈话、警示谈话、批评教育等方式，对党员干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置，有效防止“小病”拖“大病”、小错酿成大祸。

在深化运用“第一种形态”实践中，该区纪委监委充分发挥领导干部、业务骨干领学促学作用，学深悟透《中国共产党纪律处分条例》《监察机关监督执法工作规定》等，确保在精准运用上有依据。同时，该区纪委监委注重事前提醒，综合运用集体约谈、谈话函询等手段，找出问题、分析原因，对违规违纪苗头和倾向性问题，及时约谈提醒，敲响警钟。

为增强监督实效，该区纪委监委督促常态化开展自查自纠、自我剖析活动，对查找的问题及时纠正，对查找到的风险点及时记录。同时，定期通报典型案例，切实以身边事教育身边人，增强警示教育的穿透力、震慑力和感染力。

“监督执纪既要体现力度，更要彰显温度。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续深化“第一种形态”运用，通过精准“把脉问诊”实现“未病先防”，最大限度地保护干部、挽救干部。（蚌埠市纪委监委）