“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。这次参与审查调查的经历，让我对谈话技巧和办案逻辑思维方面都有了更深体悟。”谈起工作收获，去年新入职的公务员小张深有感触。

近年来，怀远县纪委监委立足职能职责，进一步加强纪检监察干部队伍建设，持续强化政治监督，营造反腐败高压态势，切实以严明的纪律推动全面从严治党向纵深发展。

着眼新时代纪检监察工作需求，该县纪委监委坚持专业导向精准引才，用好招录选调政策，科学设置条件，有计划地招录选调法律、财务管理、会计、审计等专业人才，把讲政治、高学历、复合型人才充实进纪检监察队伍。今年以来，选调3名优秀干部进入机关工作，工作人员中法律、财务管理、会计、审计等专业占比达44.26%，为提高监督质效提供了有力支撑。

在充实专业力量的同时，该县纪委监委注重将理论培养与实践锻炼相结合。建立视频讲堂、专题培训、纪检监察大讲堂、微课堂“四位一体”培训体系，围绕监督检查、审查调查、信访举报、巡视巡察等业务知识举办培训。今年以来，共组织开展各类培训9次，培训干部360余人次。同时，通过选派骨干跟案锻炼、组织机关综合部室人员参与一线办案等举措，推动干部在处置问题线索、立案审查等工作中淬炼本领。

此外，该县纪委监委大力推进绩效管理试点工作，科学设置考核指标，紧扣计划、执行、评价、反馈四个环节，按照“周纪实、月汇总、季评价、年考评”的程序，强化日常管理，注重绩效反馈，进一步发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。今年以来，组织开展公务员绩效管理考核2次，主管常委（委员）约谈后进人员6人，县纪委监委机关及派驻机构提拔重用、职级晋升11人。

“下一步，我们将以更加严实的作风，持续做好干部队伍建设工作，确保全县各级领导干部凝心聚力、忠诚履职。”该县纪委监委相关负责同志表示。（蚌埠市纪委监委）