“通过跟案轮训和案件评查，我对审调流程、证据提取、案情分析以及文书制作等环节有了更深刻的理解，也清楚地发现自身存在的短板与不足。”固镇县纪委监委第九纪检监察室新进纪检监察干部小左深有感触。

建设一支政治过硬、结构合理、专业性强的干部队伍，是推动纪检监察工作高质量发展的关键。固镇县纪委监委通过搭建“全员学习”“全员办案”“全员审理”等学习平台，提升纪检监察干部执纪执法能力，着力破解办案力量不足、业务能力参差不齐等现实问题，推动打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

学习培训是提升干部队伍综合能力素质的重要举措。近年来，该县纪委监委通过专题培训、“晨曦微课堂”、视频讲堂、以案带训等方式多维度搭台赋能，不断推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升。此外，针对能力不全、业务不熟等短板，该县纪委监委还定期举办“周课堂”，有针对性地定制监督检查、审查调查、案件审理等业务培训，邀请业务骨干根据自己专长轮流为大家传授经验，不断优化提升办案策略，推动提升履职能力和实战本领。

在夯实理论基础的同时，该县纪委监委突出实战实训，制定《固镇县纪委监委审查调查人员帮带培养操作办法（试行）》，建立“导师帮带”机制，依托“委领导+纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委+综合部室”片区协作机制，安排查办案件经验较少的综合科室、派驻机构、乡镇纪委干部参加轮岗培训，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手担任“导师”，提升纪检监察干部笔录制作、调查取证、数据分析、谈话突破、报告撰写、案件定性等办案综合能力。

强化纪检监察干部队伍建设，增强程序意识是基础。该县纪委监委通过“全员审理”模式，由案件审理室牵头成立案件审理人才库，按照“固定+动态”管理模式，通过交叉互评、抽查点评，组织干部参与案件质量评查。同时，定期梳理总结案件评查发现的共性和典型问题，制发提示单，通过打造业务指导“小贴士”，以边审边改助力纪检监察干部熟练掌握规范办案的各项要求，增强规范办案意识，切实推动案件质量和办案能力“双提升”。

为筑牢干部队伍纪律防线，该县纪委监委坚持严管厚爱相结合。通过开展谈心谈话、组织旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，靶向发力，常态化开展警示教育。此外，严格执行严禁纪检监察干部违规饮酒的规定和“八小时以外”言行规范，及时完善新入职、新提拔的纪检监察干部廉政档案，将监督触角延伸至干部成长全过程。（蚌埠市纪委监委）