为进一步加强对干部的日常监督监管，促使干部廉洁自律，今年以来，蚌山区纪委监委紧盯“关键少数”，把建立健全领导干部廉政档案作为重要抓手，采用“纸质档案+电子档案”和“动态调整+年度更新”的模式，做到摸清底数、动态更新，从严管理“不断档”。

区纪委监委围绕规范性、及时性、精准性要求，通过“主动报备+严格监督”双线并行，以清单方式列明监督单位廉政档案更新范围、注意事项，确保应建尽建、不漏一人，实现监督对象全覆盖。同时，采取“片区”协作联动模式，对廉政档案逐份审核把关，实行统一收取、归档、存放的管理机制，设置专人管理、动态更新，确保档案信息的及时性、完整性、安全性与保密性。

“除全面收录廉政信息外，组织处理、党纪政务处分等情况也将及时纳入廉政档案，切实做到内容全覆盖，防止‘在岗生病’‘带病提拔’等现象发生。”区纪委监委办公室负责人介绍，针对不再属于监管对象的人员，将及时封存其档案；针对内容有变化的档案，将定期抽查分析，切实做到“建管及时、进出有序、底数明确”。

此外，区纪委监委还结合“智慧平台”试点工程建设，通过数据抓取、信息比对、综合分析等系列措施给廉政档案装上“电子眼”，着力打破廉政档案、组织人事等信息平台之间的藩篱，让监督效应事半功倍。

“廉政档案作为领导干部廉政信息的‘记录仪’‘身份证’，对于纪检监察机关多维度为领导干部‘政治画像’，开展精准监督具有重要意义。”区纪委监委负责人表示，将持续用好用活廉政档案作用，对监督单位进行多维度政治“画像”，不断增强监督管理的针对性和有效性，让廉政档案成为监督对象的“体检表”和“晴雨表”。（蚌埠市纪委监委）