“想到自己要拿‘探照灯’去发现问题，为一个党组织进行‘政治体检’，内心既激动又忐忑，我一定跟着老队员们好好学习，深刻领悟，以饱满的热情投入自己的首次巡察工作中。”参加淮上区四届区委第四轮巡察的一名巡察“新兵”表示。

近年来，淮上区纪委监委高度重视巡察人才队伍建设，不断整合巡察力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过动态管理、及时更新、逐轮更新，逐步培养，形成一支政治过硬、业务精良、结构合理、运转高效的巡察人才队伍，为全区巡察工作高效有序开展提供了人才保障。

为充分发挥巡察工作的政治“显微镜”和政治“探照灯”作用，淮上区纪委监委在组建巡察人才库的基础上，整合重点行业领域专业骨干力量，组建了10人的区委巡察“智库”，通过“智囊团”为区委巡察组提供政策咨询解答，对疑难问题“把脉会诊”，及时有效破解巡察期间专业人才不足、问题拿捏不准、“外行监督内行”等问题，助力巡察组精准发现问题。

该区纪委监委不仅从巡察机构、纪委监委内部选拔人才，还从组织、宣传、党校、法院、检察院等部门进行选聘，组建形成巡察工作教育培训师资库，根据每轮巡察任务安排和对象特点，有针对性地邀请师资库成员进行专题培训，授课内容涵盖巡察基础业务、信访办理、基层党建、干部选拔任用、财务审计等方面，通过知识更新和储备，把巡察利剑磨得更光更亮。

“巡察人才是巡察工作的源动力。下一步，我们将继续加强对入库人才的培养，建立健全优秀巡察干部奖励机制，进一步激励干部担当作为，持续推动巡察工作提质增效。”该区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）