“不管在工作中还是生活中，都要注意自身言行，展现纪检监察干部的良好形象，时刻绷紧廉洁自律这根弦，管好自己和家人……”日前，五河县纪委监委开展了一场“一对一”谈心谈话，班子成员围绕岗位职责、廉洁自律等方面，督促全体纪检监察干部担责于心、履责于行，在自身正自身硬自身廉上走在前作表率。

今年以来，五河县纪委监委坚决落实严管与厚爱要求，把谈心谈话作为掌握干部思想动态，鼓励干事创业的有效方式，综合运用覆盖全员谈、抓住关键谈、聚焦问题谈等方式，分层分类全方位推进谈心谈话工作，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，坚决防治“灯下黑”。

覆盖全员谈。按照“分级分层”原则明确谈话主体，即委主要领导对班子成员、班子成员对分管部门负责人、部门负责人对部门同志进行“一对一”“面对面”谈心谈话，确保谈话“全员覆盖、不漏一人”，敲响纪检监察干部廉洁履职警钟。截至目前，开展谈心谈话165人次。

抓住关键谈。结合谈话对象工作岗位、个性特点等因素，“量身定制”谈话提纲，提高谈话针对性和实效性；将从严管理与关怀厚爱有机融合，深入了解谈话对象思想、工作、生活方面存在的困惑困难和意愿诉求，帮助解决实际问题，把关心关爱融入谈话，以“严管”彰显“厚爱”；以“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，认真梳理谈话中发现的问题，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防病于未然，治病于未发。

聚焦问题谈。紧盯干部调动、提拔等关键节点开展“任前谈”，教育引导其自觉把严的要求贯穿履职全过程，增强纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线；对谈话中发现的存在苗头性、倾向性问题的干部开展“提醒谈”，“咬耳扯袖、红脸出汗”，开门见山指出问题，跟踪整改问效纠正偏差；对工作、生活等个人重大事项遭遇变故的干部开展“呵护谈”，将谈心谈话与家访相结合，引导干部及其家属敞开心扉，听取家属对纪检监察工作的意见和建议，让干部真切感受到组织的关爱和温暖。（蚌埠市纪委监委）