“今天开展的廉政教育提醒谈话，是加强党内监督的一项重要制度，目的是给大家‘咬咬耳’‘扯扯袖’……”不久前，蚌埠高新区天河科技园纪工委监察办对该单位6名工作人员进行集体廉政谈话。

近年来，蚌埠高新区纪工委监察办始终秉承“治未病”工作理念，把廉政谈话作为“惩前毖后、治病救人”的重要抓手，融入日常、抓在经常，以谈心谈话促责任落实，将日常监督做实做细。

为使谈话更具针对性、预防性和警示性，该区纪工委监察办切实在廉政谈话上把握好三个“度”。日常谈话上加“暖度”，坚持把日常工作融入面对面互动交流，帮助被谈话人厘清思路、强化担当；提醒谈话上出“深度”，认真梳理在信访举报、日常监督、专项监督等方面的突出问题，挖掘廉政风险点，全面掌握被监督单位的工作岗位特点、人员思想状况；批评教育上有“力度”，将监督关口前移,主动防范廉政风险，以案释纪释法，进一步提高谈话针对性、实效性。

该区纪工委监察办在开展针对性谈话的同时，不断探索完善廉政谈话方式方法，形成“发现问题——开展谈话——整改落实——跟踪回访”的闭环。如常态化主动约谈区属各部门“一把手”，针对“关键少数”职能职责量身定制谈话方案，将“把握方向重点、丰富谈话方式、提出改进建议”贯穿到谈话始终，力求达到谈一次话、收获多重成效的目标。

为防止“一谈了之”，该区纪工委监察办针对谈话中发现的问题，要求被谈话人迅速制定整改措施立行立改，帮助谈话对象端正心态、放下包袱、积极工作。同时做好谈话材料的归纳总结，研判被谈话人的苗头性、倾向性问题的特征，举一反三督促单位落实整改、堵塞漏洞、规范管理，不断推动以案促改、以案促治。（蚌埠市纪委监委）