“为有效整合巡察人才资源，加强巡察队伍建设，我们将巡察工作与干部培养锻炼紧密结合，多管齐下持续夯实巡察工作力量。”据禹会区委巡察办主任介绍，截至目前，全区已有70名优秀干部进入巡察工作人才库，32名副科级以上干部入选巡察组长库。

抓人员配备充实力量。每年下发《关于更新巡察工作人才库的通知》，明确推荐入库人员标准、专业要求及名额。坚持高标准、严审核要求，通过组织推荐，从区委组织部、区委宣传部、审计局、财政局等30多个部门中选拔政治素质高、业务能力强、敢于坚持原则、敢于动真碰硬的优秀人才，同时选派新提拔领导干部、优秀年轻干部参加巡察工作，着力提升年轻干部的政治素质和履职能力。

抓制度建设规范管理。研究制定《禹会区委巡察工作人才库建设管理办法》，对巡察人才库人员的入库条件、推荐选拔、动态管理、纪律约束、考核奖惩等方面内容作出明确规定。每轮巡察结束，巡察办对参与巡察工作的人才库人员表现作出鉴定，区委组织部和推荐单位将工作鉴定作为被推荐人员考核、奖惩、任用方面的依据；对违反工作纪律、不如实报告巡察发现问题的巡察工作人员，取消人才库资格并追究责任；把各部门派员参加巡察工作情况纳入领导班子党建年度考核内容。

抓纪律建设树正形象。巡察前，各巡察组与抽调参与巡察的人才库人员签订《巡察组保密承诺书》《巡察纪律承诺书》，亮明政治纪律、保密纪律、工作纪律等红线，警示巡察干部打铁必须自身硬。建立组务会工作制度，及时准确掌握巡察干部的思想动态、工作情况，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，严防“灯下黑”。同时，对巡察中跑风漏气、隐匿瞒报线索、以权谋私等违纪违法行为严惩不贷，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。

抓理论建设擦亮利剑。在每轮巡察进驻前开展巡前培训，邀请市委组织部、市纪委监委、市委巡察机构领导授课，从实战角度出发，先后培训干部100余人次；认真开展组内培训，借助临时党支部及时传达上级工作部署、学习政治理论知识，帮助巡察干部准确理解把握新时代政治巡察的新定位、新内涵、新部署、新要求。

“下一步，我们将通过强化巡察干部的实战培养，助力巡察干部快速成长，努力锻造一支政治素质高、专业能力强、工作作风硬的‘尖兵强将’。”禹会区委巡察办相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）