“依法清退非法拆解船只2艘、作业点2处，扣留各类现场作业工具14个，恢复2处非法码头切滩；梳理非法码头问题清单，下发整改通知书，持续跟进整改进度，确保问题整改落地见效，私自拆船现象不反弹......”前不久，蚌埠高新区纪工委监察办对天河科技园班子成员开展主动约谈后，天河科技园的各项工作取得明显成效。

为进一步加强党员干部的日常监督，蚌埠高新区纪工委监察办坚持早监督早提醒，对区属各单位领导班子成员及相关负责人开展主动约谈，根据工作需要将主动约谈延伸到涉及人、财、物的重要岗位和关键人员，采用面对面“家常式”交流方式，对各单位可能发生的问题进行及时提醒，并对完善廉政风险防范机制及党风廉政建设工作落实情况提出具体要求，安排专人记录，统一整理归档。今年以来，该区纪工委监察办共开展“主动约谈”3次6人。

约谈不仅突显出监督的刚性，也是一次激励与关怀。“这次谈话一针见血地指出了我在工作履职中存在的不足，让我倍受教育。”该区城乡建设局相关负责人表示，这种“一对一”的约谈方式给他一种压力，也倍增动力，下一步将制定整改措施，明确任务分工，逐一抓好落实。

为防止出现约谈时“感触颇深”，谈完后“纹丝不动”的情况，该区纪工委监察办做实做细谈话“通篇文章”。约谈前，将党风廉政建设主体责任落实与本职工作开展情况相结合，精准梳理问题，强化约谈针对性；约谈中，由区纪工委主要负责人直指问题“痛”处，打好“预防针”，做到问责任、问风险、问措施；约谈后，梳理形成“问题清单”，督促落实整改，强化责任担当，达到“以谈促干”的效果。

“约谈不是目的，整改落实才是关键。下一步将细化监督重点，常态化运用好主动约谈利器，对敷衍整改、虚假整改的进行追责问责，推动问题整改到位。”该区纪工委监察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）