“经核查，夏某某于2018年10月18日被县纪委给予诫勉谈话处理，目前影响期已过。但是去年6月又收到相关的问题线索，目前正在办理中，待问题查清后根据工作需要再做答复。”这是五河县纪委监委严把廉政审查关，强化党内监督的一个缩影。

为坚决防止干部“带病”提拔任用、“带病”评先选优，该县纪委监委坚持问题导向，立足职能职责，严把党风廉政意见回复关，客观准确地反馈各单位和党员干部党风廉政意见，着力营造风清气正的选人用人环境。今年以来，共回复党风廉政意见241人次。

近年来，该县纪委监委在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节探索创新，充分结合实际，进一步明确党风廉政意见事项范围、办理程序、回复格式及保密纪律等相关规定。在此基础上，该县纪委监委注重建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，并及时进行动态更新，为党员领导干部“廉情”精准“画像”。截至目前，已建立党员领导干部廉政档案500余份。

为切实提高党风廉政意见回复的精准性，该县纪委监委建立廉政审查“1+N”工作机制。由县纪委监委组织部牵头，党风政风监督室、信访室、案件监督管理室联查，对征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况进行全面“体检”，经综合性分析研判后，提出廉政审核建议，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

“党风廉政意见回复工作是一项政治性、政策性很强的工作，我们将精准、审慎、规范开展党风廉政意见回复工作，严把党员干部政治关、品行关、作风关和廉洁关，确保‘廉政体检’全面、准确、严谨，切实营造良好的选人用人氛围。”该县纪委监委有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）