“2月份，受理问题线索5件，其中‘六重六轻’作风问题线索1件。”“本月度启动党的二十大报告学习情况政治监督，印发督查通报2期，约谈4人，给予通报批评处理2人，有效履行了监督职责，督促机关干部转变作风。”这是近期经开区区直机关纪委委员们向协作区领导委员会进行述职的场景。

为深入贯彻落实上级纪委监委工作要求，进一步加强协作区“全面规范化、整体上台阶”建设，近日，经开区纪工委监察办举办全区纪检监察协作区干部月度述职评议会，协作区各业务室、协作组负责人及部分基层党支部纪检委员依次述职，汇报上一月份履职尽责情况，协作区领导委员会逐一点评，指出工作的亮点和不足之处，提出意见建议。

“述职限时5分钟，大家讲重点、拎干货，不要‘穿靴戴帽’，重点汇报履职亮点、有效做法、取得成效、存在不足以及下一阶段工作思路……”区纪工委副书记、协作区领导委员会副主任在主持会议时明确要求。

“长淮卫镇纪检监察工作近期取得较大进步，但信访、案件量大，要多在信访稳定上下功夫，带好镇纪检监察干部队伍，提升接访办案能力，切实梳理和集中解决一批信访积案。”区纪工委副书记沈乐平对长淮卫镇纪委书记马震的述职情况进行点评。2月份，长淮卫镇和协作区第一协作组合力攻坚，2件超期未办结件实现“攻坚销号”，给予党纪处分3人。

“开展月度述职评议工作既是对协作区干部近期工作履职情况的一次‘回头看’，更是一次亮业绩、找差距、补短板、明方向的业务交流，达到了取长补短、交流提升，传递压力、压实责任，理清思路、明晰方向的作用，确保经开协作区工作开好局、起好步。”该区纪工委监察办主要负责人表示。

下一步，该区纪工委监察办还将持续推进协作区制度化规范化建设，健全完善述职评议、学习培训、内控管理、考核评价、结果运用等各项制度机制，不断提升协作区工作高质量发展水平。（蚌埠市纪委监委）