“你作为区综合执法局纪委书记，要充分了解具体分管业务，加强单位职工的日常监管，特别是在2022年安全事故调查和处理上，要规范工作程序，形成闭环管理。”这是蚌埠高新区纪工委监察办贯彻落实省委“新春第一会”精神，持续深化“一改两为”，抓好“关键少数”，推动提升工作效能的一个缩影。

为进一步加强对党员干部的日常监督，该区纪工委监察办以作风建设专项行动为契机，立足“监督的再监督”职责定位，按照《高新区加强对“一把手”和领导班子监督任务清单》要求，把主动约谈作为党风廉政建设的重要载体，围绕每位党员干部分管或从事的业务工作展开，采用面对面、家常式的交流方式，沟通思想、交流谈心，做到日常监督、提醒约谈常态化，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断强化全区党员干部自我监督、自我约束、自我管理，推动全面从严治党政治责任落地生根。

如何才能做到有的放矢谈出实效？该区纪工委监察办聚焦“关键岗位”“重点领域”工作推进情况，制定监督谈话工作方案。通过了解被约谈人档案数据、分管业务，形成初步谈话提纲，使谈话能够一针见血，更具针对性。同时，从约谈准备、进行谈话、提出建议、跟踪问效四个步骤出发，逐项细化主动约谈工作程序，实行一人一提纲、一人一台账，对有倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，推动责任单位和责任人“照方抓药”，立行立改。2022年以来，分批分期约谈区属各单位各部门“一把手”等“关键少数”39人次。

“我们始终坚持严管和厚爱相结合，从小处抓起、从日常抓起，弥补监督机制中的短板，着力发现问题、纠正偏差、精准惩治。”该区纪工委监察办主要负责人表示，通过层层开展主动约谈，对“小毛病”“小问题”早发现、早纠正、早制止，有效防范化解党员干部自身廉政风险，促使其提高廉政认识和“红线”意识，切实从源头上预防和减少违纪问题发生。（蚌埠市纪委监委）