“请你单位认真梳理农民工工资拖欠问题，督促压实相关责任，抓紧消除陈欠、预防新欠，排查欠薪隐患，完善制度机制，切实维护农民工等一线劳动者的利益权益。”近日，五河县纪委监委就监督解决欠薪问题对相关行业主管部门进行督导。

强化制度护航树标杆。县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，督促相关职能部门推进在建工程项目实行实名制管理进程，强调工程项目施工单位按照规定开设农民工工资专用账户，实行工程款和人工费分账管理等总代发制度。督促调整根治拖欠农民工工资工作领导小组成员，监督召开根治欠薪联席会议和推进会，安排专人负责跟进监督工作情况，在节假日等特殊节点督导治理拖欠农民工工资工作新情况新问题。

强化常态检查严查处。加强监管在建工程项目农民工工资保障金使用情况，对执法月活动和根治欠薪冬季专项行动成效开展督查，定期巡查主管部门执法情况，督促人社部门完善应急预案，强化属地管理和行业管理主体责任。及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，通过谈心谈话、提醒诫勉等多种方式提醒纠正、警示问责。对严重侵害农民工利益的问题，一律点名道姓通报曝光，强化震慑效应。据统计，目前共发现和纠正违法行为35件，查处涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。

强化四级平台严督办。加大欠薪线索督办力度，以全国欠薪线索反映平台、信访受理、网络舆情、群众投诉举报线索为重点，建立欠薪案件线索查处工作台账。截至目前，欠薪线索平台投诉案件119起，已办理116起，结案率97.47%；全县共接待群众咨询230余人次，受理各类举报投诉368起，涉及劳动者3740余人，追发工资4500万元，未发生一起因拖欠农民工工资引起上访的群体性事件和越级投诉欠薪案件。

“下一步，县纪委监委将持续保持对欠薪问题监督的高压态势，督促相关部门加强对政府投资工程项目的资金审批和监管，从源头上消除欠薪隐患，并对解决拖欠工资问题解决不力、不作为慢作为等作风问题，严肃追责问责，切实为根治欠薪工作提供坚强纪律保障。”县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）