“经查询廉政档案信息，张某某有问题线索反映，正在核查中，建议对其提拔任用情况提出否定或暂缓意见……”这是高新区纪工委监察办发挥电子廉政档案日常分析研判、处置问题线索重要“参谋”作用的一个缩影。

该区纪工委监察办为全方位、多角度给全区领导干部精准“画像”，摸清“廉情”底数，一方面，严格按照“一人一档、一单位一卷、分类管理、集中保管、动态更新”的要求，采取纸质档案和电子档案共建模式，建立包括干部个人信息、廉政情况、述责述廉情况等内容的档案，做到应建人员全覆盖，无死角；另一方面，综合运用廉政档案系统、派驻监督办案系统、检举举报平台办理子平台等信息化手段，盯紧党员领导干部的个人信息登记、干部履历、重大事项报告、问题线索、信访举报等方面，通过快速检索、线索共享、信息共通，推动监督执纪提质增效。

“廉政档案好比领导干部的政治‘画像’，只有实时动态更新，多角度‘精准画像’，才能全面准确掌握领导干部廉洁自律情况，有利于精准开展监督。”该区纪工委监察办相关负责人表示，将安排专人管理纸质廉政档案及电子廉政档案系统子数据库，根据日常监督工作及时更新内容，对填报错误及内容不完整的退回重新填报，保证廉政档案质量。截至目前，我们通过共建模式，已对全区32家单位的138名党员干部进行了信息收录，累计建立纸质廉政档案516份、电子廉政档案27份。

建立廉政档案是基础，如何运用好才是关键。该区纪工委监察办通过动态更新廉政档案，实时补充完善岗位调动、职务调整、离职交接、廉洁自律情况等基础性材料，做到廉政档案与“廉情”同步，精准描绘各单位政治“画像”，为政治生态分析提供数据依据。同时，积极拓展运用廉政档案成果，为区组织部门在考察推荐、提拔任用、调整干部方面提供廉政审查意见，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，通过查阅干部廉政档案对9名干部、1家单位的评先评优、提拔任用提出了暂缓或否定意见。

“要根据管理对象出现的新情况、新特点，及时更新廉政档案，确保内容不滞后、见档如见人，真正发挥廉政档案的‘镜子’效应。”该区纪工委监察办主要负责人表示，下一步，将加大监督检查力度，对廉政档案建立、管理过程中瞒报漏报、弄虚作假、违规操作等行为严肃追责问责，确保每一份廉政档案都能客观、真实、准确、全面反映干部个人廉政情况，真正发挥精准“画像”的作用。（蚌埠市纪委监委）