“刚受处分时，我感到特别迷茫，压力很大、顾虑很多。幸好组织没有放弃我，找我谈心谈话，及时解开我的心结，让我从负面情绪中走了出来，十分感谢你们……”近日，固镇县人民法院受处分干部潘某在接受回访教育后由衷地说道。                        

为落实落细“惩前毖后、治病救人”方针，强化受处分人员教育管理，持续做实做好监督执纪“后半篇文章”，该县纪委监委制定印发《暖心回访工作暂行规定》，探索建立对受处分党员干部教育帮带制度。通过“一对一”帮带，对受处分人员进行日常教育和关爱回访，切实抓好纪律处分和组织处理的后续工作，助力“跌倒”干部再出发。

在日常管理过程中，县纪委监委压紧压实党委（党组）主体责任，明确受处分人员所在党委（党组）指定一名相应级别的领导干部作为教育帮带责任人，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作。帮带责任人根据受处理处分干部的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，综合运用谈心谈话、沟通意见、实地走访等方式，开展“一对一”日常教育，建立“一人一档”暖心回访工作台账，了解掌握受处分人员日常思想、工作、生活及存在困难情况，增强教育帮助工作的针对性和实效性，让其感受到组织关怀，教育引导其放下包袱、轻装上阵、积极工作。今年以来，共对67名受处分党员干部开展常态化暖心回访。

“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’，错误改正了，还是好同志。”该县纪委监委相关负责人介绍，受处分之后，害怕在单位受到领导同事的区别对待，是受处分干部的常见心态。

为避免对受处分党员干部“一处了之”，该县纪委监委将暖心回访工作作为日常监督的一项重要内容，根据回访教育的不同情况进行分类处置，对处分执行不到位的进行督促整改。通过细化处分影响期满后的评价工作，要求各党组织对受处分干部认错悔过及现实表现情况进行综合评价。对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟；对于能够深刻认识并切实改正错误，且在本职岗位上做出成绩、表现突出的干部，影响期满，可提拔使用或向组织人事部门推荐使用。

“查处不是目的，如何做好教育挽救，倒逼监管从严、责任落实才是我们更需要思考的课题。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续把日常跟踪教育和回访教育相结合，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，让受处分党员在组织的帮助下丢下包袱“再出发”。（蚌埠市纪委监委）