今年以来，固镇县纪委监委在监督执纪问责过程中认真贯彻落实“三个区分开来”的要求，对标县委印发的《固镇县党政干部容错纠错实施细则（试行）》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，正确运用容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

“容错免责”+“回访教育”。通过走访单位党组织、电话回访等形式，动态了解容错免责后干部的思想和工作情况，对表现优秀符合条件的，大胆向党委提出使用建议，让干部打消思想顾虑，推动形成给予容错、责令纠错、教育改错的闭环管理模式。今年以来，开展受处分及容错干部暖心回访49人次，先后对全县200名干部进行思想疏导。

“容错免责”+“干部奖惩”。明确干部在改革创新、改善民生、急事特办、决策失误、经验不足、整合项目等方面可以申请容错的具体情形和操作程序，及时消除不良影响并畅通被容错干部晋升渠道。推动各单位完善内部奖惩机制，营造以“为”定“位”、能者上庸者下的鲜明导向。今年以来，该县共提拔重用6名被容错免责的干部。

“容错免责”+“澄清正名”。坚持容错免责与澄清正名一体推进，梳理容错免责典型案例在全县通报，对反映明显不实、查无实据或捕风捉影的问题线索及时核实，为担当负责的干部澄清正名、撑腰鼓劲。2021年以来，已为3名干部进行澄清正名。

“在梳理近年来‘不担当、慢作为’案例过程中，我们发现不少干部工作中‘伸不开手’‘迈不开腿’并不是心存懈怠、漠视群众利益和诉求，而是顾虑多、包袱重。”该县纪委监委相关负责人介绍道，“通过严管与厚爱并举，进一步激发干部干事创业热情，形成保护担当者、支持干事者、宽容失误者、打击诬告陷害者的良好氛围，有效激发了党员干部锐意进取、奋勇争先。”（蚌埠市纪委监委）