“去年的奖励性绩效工资，对照政策标准你单位一共多发了9000元，请认真自查原因，在做好退缴的同时，对相关责任人进行提醒或批评。”这是驻局纪检监察组负责人对一家二级单位“一把手”进行约谈的一幕。

今年以来，驻局纪检监察组通过参加和列席有关会议、听取汇报、座谈调研、查阅资料和财务账册、实地察看、重点约谈等方式对局属单位党风廉政建设情况进行监督检查。4月份，按照市纪委监委统一部署制定和出台了对驻在单位的2022年度政治监督清单，将二级单位是否存在“三违规”问题纳入专项监督清单中，并将其作为“一组一品牌”项目推进。每检查完一家单位，驻局纪检组及时召开会议进行汇总分析，充分讨论研判后形成组务会意见。对存在相关问题需要进一步自查整改的及时约谈主要负责人，就“三重一大”事项、公务出行、公务接待、相关公务消费情况等作进一步沟通交流，为每家单位廉洁自律工作情况初步“画像”。通过“红脸出汗、咬耳扯袖”，进一步增强纪律规矩意识;通过发放自查整改通知书和持续跟踪问效推动举一反三和整改落实。

上半年，驻局纪检监察组共对8家单位开展了监督检查，发现问题16个，其中现场要求整改问题4个，发放自查整改通知书要求整改问题3个，重点约谈问题9个，推动建章立制3项。（驻市文体旅局纪检监察组）