随着纪检监察体制改革深入推进，纪检监察干部队伍日益壮大，连日来，蚌埠市纪委监委有序组织开展干部档案专项审核全覆盖工作，充分发挥档案在纪检监察干部队伍建设中的资政作用。

严把归档收集“基础关”，确保真实完整规范。按照“严、细、全”的要求，对新进纪检监察系统干部档案进行审核，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行。档案审核的同时，对档案里缺少劳动合同、履历表等关键材料的，填写《缺失材料登记表》，下发《提供归档材料的通知》，明确补充材料的内容、具体要求及报送时限，做到“四随”，即随办、随收、随审、随归。去年以来，共下发提供归档材料通知单112份，及时收集整理归档材料520余份。

严把专项审核“核心关”，准确认定干部信息。对干部档案“精准扫描”，重点对出生日期出现不同记载或其他原因无法核准的干部出生时间信息进行认定，对涂改、虚填等涉嫌造假且难以认定的，深入公安部门调阅原始户籍档案等材料，根据调查核实结果作出认定。对干部参加工作时间有疑义的，认真审核佐证材料，结合年度考核登记表、公务员登记表、干部任免审批表等材料，经集体研究、综合研判认定。截至目前，开展审核认定7人，调取原始户籍档案等佐证资料32份。

严把任前审核“压轴关”，推动常态化审核。严格执行干部任前档案审核制度，干部提拔使用时，加强对干部“三龄两历一身份”等基本信息和干部任职条件与资格的任前审核，填写《干部任前档案审核表》，由档案审核人及考察组长共同签字确认，使任前审核的每一步操作流程、每一个审核环节都责任到人。通过全面开展干部任前档案审核，既强化责任落实，切实提高干部选拔任用工作质量，又推动干部人事档案审核工作常态化。今年以来，已开展干部任前档案审核29人。

“干部个人档案记载着干部的基本信息和成长经历，能够全面地、历史地、客观地考察了解干部，是选人用人的‘记录仪’。”市纪委监委相关负责人表示，将进一步发挥干部档案审核在选人用人工作中的“过滤器”作用，通过对干部档案进行多方核实、严格甄别，做出客观、准确、全面的判断，严防有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。（蚌埠市纪委监委）