近年来，蚌埠市蚌山区纪委监委不断整合资源，创新方式方法，丰富教育载体，坚持“四个结合”，开展特色鲜明、形式多样的教育培训活动，推深做实全员培训，取得良好成效。

坚持学习培训与日常事务相结合。成立以纪委监委主要负责人为组长、分管副书记（副主任）为副组长、分管常委及办公室人员为成员的教育培训领导小组，统筹领导和组织单位教育培训工作。每年初，结合单位实际，科学制定年度教育培训计划。为明确学习目的，增强学习的针对性，坚持先由每位干部根据自己的学习需求，重点排出3-5项具体内容，内容涵盖政治理论、业务知识、经济管理等多方面，单位再根据要求进行整合，求出最大“公约数”，统筹计划实施。在培训实践中，注重缺什么，学什么，干学结合，统筹兼顾。适时分批分期交叉组织集中学习、分组讨论、分片交流，避开工学矛盾，做到学习与工作“两不误、两促进”。

坚持政治教育与党性培养相结合。组织纪检监察干部持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，强化对《宪法》《党章》《监察法》等法律法规的学习。深入开展新一轮深化“三个以案”警示教育活动，组织280余名党员干部到新四军淮上办事处旧址、淮北西大门抗战烈士陵园、渡江战役总前委旧址等，接受红色教育，缅怀革命先烈。严格执行“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，不断强化支部战斗堡垒作用。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部赴基层党建联系点、结对帮扶单位开展政策宣讲、法律服务、送温暖等活动80人次，解决群众急难愁盼问题6项。

坚持业务学习与“实战演练”相结合。充分利用中央纪委国家监委课程光盘和讲义、省市纪委监委集中培训平台、单位“视频讲堂”等载体，强化对纪检监察业务理论知识的全面学习培训，不断巩固和提升纪检监察干部的理论水平。在深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等应知应会知识基础上，坚持每年分层级全员测试3次，测试率100%，优秀率达95%以上。以组织学习讨论和工作交流活动为抓手，注重学用结合，安排纪检监察室、案件审理室、党风室、巡察组等部门8名业务骨干交流学习体会，并结合自身工作实际为大家讲课，把学习成果转化为工作实效。分批组织基层纪检监察干部到省、市、区纪委监委机关跟班学习，进行实战练兵，解决工作中存在的疑难问题。今年以来，组织人员参加省、市、区纪委专题班培训和跟班学习达55人次，举办纪检监察业务交流（讨论）会3次。

坚持“请进来”与“走出去”相结合。为提升培训效果，整合内部资源，设立“自主课堂”，实行每周一课，确定每周五下午为常规“学习日”，集中学习传达上级文件、会议精神，进行工作交流。每年坚持区内主办3-4期专题培训班，邀请上级机关、相关职能部门领导、专家教授来区授课，做到区内与区外培训并重，“请进来”与“走出去”有机结合。全员培训工作开展以来，区自办培训班6期，共邀请7人来区授课，发放各类学习资料1250多册。为增强学习的针对性和系统性，拓宽知识视野，单独或联合兄弟单位依托高校、党校举办专班4期，参训人员达260人次，培训范围覆盖本区全体纪检监察干部和村（居）纪检委员、乡（街）从事纪检监察工作的相关人员。

“通过全员培训，切实提升了纪检监察干部的理论水平和业务能力，推动纪检监察工作高质量发展。下一步将围绕学习贯彻《监察官法》等要求，继续大力实施多层级、全覆盖式培训，促进全区纪检监察干部能力水平再提升。”该区纪委监委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）