针对中央巡视反馈的相关问题，日前，蚌埠市从持续深化拓展基层减负工作入手，针对基层干部普遍反映的“痛点”“累点”“弱点”，分析问题症结，抓住病灶根源，持续落实基层减负举措。

市委出台《关于持续解决形式主义突出问题为基层减负工作举措》、《整治形式主义官僚主义为基层减负工作正负面清单》。市委常委带头采取“四不两直”方式开展调研工作。建立市级整治形式主义为基层减负专项工作机制，定期召开联络员会议和成员单位负责人会议，研究分析全市减负工作情况。各县区各部门切实履行主体责任，一把手亲自抓、负总责，确保各项减负措施落实到位。

聚焦重点难点，在狠抓落实中转变工作作风。精文简会持续发力，严格发文请示制度和发文必要性审查制度，建立健全减负月报告制度、会议统筹审批制度、预警纠偏机制等。截至4月底，全市市级层面发文495件、同比下降40.9%；开会52次、同比下降55.6%。持续统筹规范督查检查考核工作，严把立项关，原则上1个部门每年只开展1次综合性督查检查考核，市直部门不得自行规定全市性督查检查考核事项。严格控制总量和频次，整合、清理考核项目，严格实施计划管理与审批制度，确定2021年全年市级计划安排督查检查考核38项，同比压减22.4%。开展移动互联网应用程序规范整治行动，摸排主管主办使用的移动互联网应用程序14个，对其中3个应用程序提出戒除形式主义整改意见。

突出重点领域，在管理监督中彰显力度温度。持续深化作风督查，整治领导干部履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，损害营商环境等形式主义官僚主义问题。1-4月，全市共查处形式主义官僚主义问题15起、处理20人，查处享乐主义、奢靡之风问题35起、处理37人。

此外，创新完善基层减负工作长效机制，把防止形式主义官僚主义融入巡察检查、督查考核、干部考察考核、民主生活会、年度述职评议、机关效能等制度。把各级各部门专项整治情况纳入年度市管领导班子和领导干部综合考核的内容，通过考核导向，让基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来，把节省的时间、释放的活力真正用到破解改革发展稳定难题上来。（蚌埠市纪委监委）