“建议你单位有关职能部门就低保审核不够严格、审批过程流于形式、作风不严不实等问题进行整改，加强对城乡低保审批管理，完善低保审核制度……”

近日，蚌埠经开区纪工委监察办在办理有关问题线索时，发现该区长淮卫镇司马村书记夏某某利用职务之便，在低保评定过程中优亲厚友问题，造成低保资金损失。在对夏某某等相关人员进行调查处理的同时，该区纪工委监察办公室向长淮卫镇发出了监察建议书。

收到监察建议书后，长淮卫镇有关部门迅速整改，重新梳理低保审核业务管理流程，建立健全低保审核流程、低保现场查核机制、申请低保家庭收入核查办法、低保民主听证评议、三榜公示等8项监督制约机制，举一反三，推动标本兼治。

去年以来，蚌埠市经开区纪工委监察办公室把监察建议书作为“再监督”的重要手段，针对历年案例，梳理总结出四个不同类型的问题，即作风建设苗头性倾向性问题；存在职务违法或职务犯罪案件中的问题；执纪时发现改革和政策调整存在的问题；聚焦“六稳六保”和“扫黑除恶”中发现的突出问题。挖深挖细案发单位存在问题漏洞的症结，列出问题清单，提出有针对性、可行性的监察建议，指导被监督检查单位，以点带面堵塞监管漏洞，扎紧制度笼子。同时，还瞄准公职人员履职中存在的突出问题，充分发挥监察建议书的监督提醒作用，针对案件查办过程中发现的问题隐患，深入分析原因，提出改进意见和有针对性的建议，责成相关单位举一反三、整改落实到位，做到“既点痛穴指问题，又开药方下猛药”。

为将建议落到实处，防止纪检监察建议书“一发了之”，该区制定跟踪监督机制，严格按照“谁承办、谁督办”的原则，承办部门负责对被建议单位全程指导督办和回访，重点针对建议书执行情况、限时整改情况、建章立制等内容，以电话跟踪、现场检查等方式，督促及时全面整改，让纪检监察建议在“带电”“长牙”中落地，避免责任“挂空挡”、整改“走过场”、落实“打折扣”。（蚌埠市纪委监委）

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