自纪检监察体制改革全面推开以来，蚌埠市纪委监委注重抓好“四个建设”，认真做好纪检监察体制改革中的干部人事档案工作，为纪检监察体制改革的顺利推进提供了有力保障。

抓硬件建设，完善基础设施。巡察体制、派驻全覆盖、监察体制等改革之前，市纪委监委管理的干部人事档案仅有34份，而改革之后增加到145份，为了适应需求，市纪委监委购置了新的档案柜、档案盒，调剂出专门的存档室和阅档室，档案管理的基础设施条件得到明显提升。

抓制度建设，强化日常管理。建立干部档案查阅、借阅、干部档案材料收集送交归档、鉴别归档等八项日常管理制度，实施干部档案管理AB岗、本人回避等举措，不断强化干部人事档案管理制度化建设，用严格制度规范干部人事档案“建、管、用”各个环节。

抓内容建设，从严审核把关。2016年4月，对所有人员档案进行专项审核，重新审核所有档案资料，重点是对“三龄两历”进行认定，共发现并认定了9个问题；同时，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人档案关，充分发挥了干部人事档案资政作用。

抓纪律建设，确保档案安全。开展经常性保密教育，增强档案管理人员保密意识，严禁向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容；对档案工作中形成的各种草稿、废纸等，一律现场销毁；认真落实《干部人事档案工作条例》提出的“十一严禁”工作纪律要求，守牢安全“底线”。（蚌埠市纪委监委）