今年以来，蚌埠市纪委监委牢牢把握职责定位，坚持严管厚爱结合，约束与激励并重，在保持力度、把握尺度、彰显温度上下功夫，既督促党员干部自觉履行职责，严格按照党章法纪办事，又旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，切实保护广大干部干事创业热情。

突出政治导向，保持力度严惩为官不为。聚焦“两个维护”，倒逼责任落实。严肃追究维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重等典型问题。今年以来，就落实“两个责任”等问题约谈县区、市直单位党委（党组）、纪委（纪检组）主要负责人166人次，对47起73名党员干部和11个单位落实“两个责任”不力问题进行了责任追究，对3家单位给予党风廉政建设“一票否决”。聚焦政治任务，确保政令畅通。把党中央及省委、市委重大决策部署作为监督重点，严肃查处表态多调门高、行动少落实差、自行其是肆意妄为、做选择打折扣等问题。共查处脱贫攻坚履职不力问题117件，问责处理党员干部163人；查处扶贫领域形式主义、官僚主义等作风问题60件，问责处理党员干部99人。严肃查处生态环保领域失职渎职和督察交办整改不力等问题，问责处理160人，重点查处大洪山林场环境破坏问责案、怀远县工业园区龚刘路明渠黑水问责案等一批具有影响力的案件。对扫黑除恶专项斗争工作推动不力、有黑不打、有恶不除、群众反映强烈、问题长期得不到解决以及对“保护伞”惩治不力等突出问题严肃问责，排查党员干部涉黑涉恶问题线索38条，初核14件，立案3件，对5起线索挂牌督办，移送司法机关6人。

坚持实事求是，把握尺度做到宽严相济。厘清责任主体。按照党员干部职责分工和依法履职情况，精准区分主体责任与监督责任，直接责任和领导责任，牵头责任和配合责任，坚持实事求是、客观公正。如去年对省脱贫攻坚督查组督查反馈的某乡扶贫工作宣传不到位、工作不深入等问题，经调查发现该乡党委书记履行主体责任不力，且对扶贫政策不熟悉，应当承担主要领导责任，建议给予免职并诫勉谈话处理，乡长及其他帮扶干部根据情况适当给予警示约谈、通报批评等处理。准确甄别考量。准确甄别行为性质，综合考虑后果及社会影响，区别处置。在量纪处理方面，充分考量一贯表现和认错悔错态度以及事后整改落实情况，做到宽严相济。对平时工作表现较好、偶尔出现失误或一般性违纪，当事人知错即改、悔错诚恳的，多采取第一种形态处理；对个人存在贪腐行为，不配合组织调查、拒不悔改纠正的，从严从重处理。活用“四种形态”。加强对干部的日常监督，用好第一种形态，制定谈话函询工作办法，进一步明确谈话函询适用范围和实施方式，规范操作流程，提升谈话函询质量。同时做好谈话函询后的处置工作，对如实说明情况，予以采信并了结的及时向本人反馈。今年以来，全市纪检监察机关运用“四种形态”处理人员2684人次，其中第一种形态1350人次，占比50.3%；第二种形态972人次，占比36.2%；第三种形态217人次，占比8.1%；第四种形态145人次，占比5.4%。

敢于撑腰鼓劲，彰显温度激励担当作为。建立落实容错纠错机制。对标党中央关于问责和激励、容错纠错等规定精神，协助市委出台《蚌埠市鼓励改革创新激励干事创业容错纠错实施办法》，对信访举报线索严查细核，认真核查线索来源、目的和指向，甄别信访反映的问题性质，始终坚持“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，注意区分诬告、误告、错告等检举失实举报，对该容的大胆容错，综合运用“四种形态”科学处置。切实关心受处理干部。对受到问责处理的干部，及时跟踪回访，积极开展思想政治教育，肯定成绩、指出不足，让其心服气顺、放下思想包袱。主动与组织部门沟通，对受到第二种形态处理的干部，只要其汲取教训、及时改正、表现良好，该肯定的肯定、影响期结束后该使用的大胆继续使用。如某县一名副县长在秸秆禁烧工作不力被行政警告处分，受处分后，他本人能够及时汲取教训、工作表现突出，处分期满后被组织重用。积极为党员干部澄清正名。加大对干部的关心保护力度，对受到诬告错告的干部，敢于为其说话、撑腰鼓劲，及时澄清正名、消除包袱，并严肃查处诬告陷害行为，保护党员干部合法权益，净化政治生态。如驻某市直部门纪检监察组收到对即将提拔到领导岗位任职的1名干部信访举报后，经过核查发现反映内容不属实，遂召开机关全体人员会议对信访问题进行公开答复，为被举报人澄清正名。五河县、固镇县各查处1起诬告党员干部案件，7名诬告责任人被依法追究法律责任，其中1人已被判刑,并对受到诬告的党员干部在一定范围内予以澄清。(蚌埠市纪委监委)