聚焦主责主业，始终保持惩治腐败高压态势。2018年驻局纪检监察组共接受信访举报52件次，同比增长85%；处置问题线索57件，增长375%；立案7件，增长700%；结案23件，增长130%，处分党员干部5人，组织处理24人次。先后将今年交通系统4起党员干部违纪违法典型案例进行通报，结合“讲严立”专题警示教育，编制《反面典型警示教育读本》，用身边事教育身边人，突出抓好关键少数，形成震慑。

聚焦作风建设，巩固落实中央八项规定精神成果。始终紧抓关键时间节点，春节、五一、国庆、中秋、升学季等关键时间节点，早发通知、早提醒，引导党员干部遵规守纪。始终坚持监督检查常态化，围绕关键岗位、重点领域、薄弱环节，组织专项检查2次，共计派出检查组32组，提出监督检查建议32条。始终紧盯形式主义、官僚主义10种表现形式，组织开展破解“为官不为、懒政怠政”强化服务意识问卷调查活动，坚持整治空喊口号不办实事、虚于应付实不作为之风，今年处理工作中存在形式主义的3人，通报批评单位领导班子1家。

聚焦制度建设，坚持用制度促进工作质量提升。制定《蚌埠市交通运输局局管党员干部问题线索处置谈话函询工作实施细则（暂行）》《市纪委监委派驻市交通运输局纪检监察组内部工作制度（试行）》《驻市交通局纪检监察组人员工作分工》等制度，规范办事流程，明确工作职责，细化分工，促进全系统纪检监察工作制度化、科学化、规范化，不断提高纪检监察业务水平，切实履行好监督执纪问责和监督调查处置职责。

聚焦队伍建设，提升纪检监察干部履职能力。组织开展“大学习、大培训”，全系统纪检监察干部及党风廉政建设工作负责干部45人参与集中培训，深入学习全面从严治党的新要求和纪检监察工作的新任务，全面提升纪检监察干部自身素质能力，提高日常监督、执纪审查、依法调查本领。建立联系指导制度，针对局属各单位专职纪检监察干部少的情况，组内成员分别负责联系指导几家局属单位，定期或不定期地深入联系，协调开展工作，强化基层纪检监察队伍建设。（驻市交通局纪检监察组）