去年以来，蚌埠市纪委监委紧紧围绕监察体制改革“施工图”，有序推进人员融合、业务衔接、队伍建设、建章立制等重点工作，为全市监察体制改革工作有序开展奠定坚实基础。

全市各级纪检监察机关紧密结合实际，出台工作计划，在全系统内组织开展“大学习、大培训”活动。截至目前，共开展转隶融合、综合业务、巡察业务等学习培训活动在全系统内开展“大学习、大培训”活动近百场，培训3500余人次，既有集中的脱产培训，也有针对阶段性工作的专家辅导讲座，确保转隶实现无缝对接、深度融合。

“面对监察体制改革带来的新形势新任务新挑战，必须通过加强学习克服本领不足、本领恐慌、本领落后问题，推进反腐倡廉事业取得新发展，打开新局面。”市纪委监委组织部部长韩克标表示。

与此同时，按照队伍不乱、工作不断的要求，我市各级纪检监察机关狠抓改革中的工作衔接，全市检察系统共梳理问题线索1939条，全部移交监委，其中市检察院移交的606条线索，市纪委监委已全部经集体排查，提出处置意见，实现了每个案件办理衔接有序，每条线索排查有始有终。

市监委成立后，监督范围进一步扩大，实现了对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，改革后，我市监察对象由1.3万余人增加到4.7万余人。为更好地履行监督、调查、处置职责，市纪委监委出台了《关于确定市纪委监委执纪监督部门联系单位和派驻（出）机构的通知》，将党组织关系在蚌的高校、垂直管理单位和驻蚌单位纳入执纪监督联系范围，确保执纪监督工作全覆盖、无死角。制定了《蚌埠市纪委监委机关执纪监督工作暂行办法》，厘清划准执纪监督各有关业务部门的职责权限。还制定了谈话函询实施办法、监督执纪监察实施办法、留置场所管理暂行办法等一批制度文件。

“监察体制改革是涉及诸多领域的深刻变革，必须建立完善的配套制度体系。”市纪委监委宣传部长、研究法规室主任强东介绍，监委成立以来，蚌埠市将制度建设作为监委成立后工作开展的重要突破口，市县两级共出台监察体制改革相关制度规定40多个，为工作有序运转、高效履职打下了坚实基础。（蚌埠市纪委监委）