近期，驻市卫健委纪检监察组组织召开案例研讨会，会上，业务骨干对着真实案卷拆解方法，基层纪检监察干部带着困惑刨根问底，思想碰撞间，能力短板被逐一找准，实操本领在交流中稳步提升。这是该纪检监察组跳出“念文件、听讲座”的传统培训模式，以实战练兵锻造专业化队伍的生动缩影。

该纪检监察组将协作区年轻干部培养作为队伍建设重点，紧扣卫健、医保系统专业性强、监督链条长的特点，瞄准年轻干部“有干劲缺经验、有思路缺方法”的成长痛点靶向施策。综合运用调训跟岗、跟案实训、“室组”联动等路径，有计划地把年轻干部推到监督执纪和案件查办一线。常态化开设审查调查实战提升培训，以小切口讲干货的方式，将授课、交流、点评环环相扣，融入模拟谈话、数据研判等实操场景，推动培训从“被动听记”向“沉浸式练兵”转变。同时，推行一案一复盘、一案一评议制度，围绕事实证据、定性量纪、程序手续、文书制作全环节复盘评议，让个案实战经验转化为可复用的履职能力，推动干部在干中学、学中干。

针对协作区年轻干部能力差异，该纪检监察组量身搭建闭环培养体系。依托“室组地”联动机制，为年轻干部固定指派帮带副组长，选拔办案骨干结成对子，手把手教方法、面对面传经验。同步建立“成长档案”，按季度更新学习进展与能力需求，案件办结后对照标准评估培养成效。

此外，该纪检监察组定期组织纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审，对照自查廉洁风险点。落实分级全覆盖谈心谈话制度，动态掌握干部思想动态与作风状态，及时纠治苗头性问题。下一步，该纪检监察组将持续深化以战促学、以干育才，推动纪检监察干部在基层一线练就铁肩膀、真本事。（驻市卫健委纪检监察组）