“对村级后备干部的人选要做好党风廉政意见回复工作，严把选人用人关口......”这是淮上区纪委监委在村级后备干部公开招聘工作中反复强调的工作要求。为夯实基层组织基础、扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作，淮上区纪委监委立足监督职责，靠前监督、全程把关、从严执纪，以有力监督保障招聘工作公平公正。

该区纪委监委持监督关口前移，提前介入、主动对接，由各乡镇纪委书记带队，会同乡镇组织部门对招聘公告、报名条件、面试流程、评分标准、纪律要求等关键内容从严审核把关，坚决防止“量身定制”“标准不一”“暗箱操作”等问题。同时，严格落实回避制度和保密制度，对考官、计分员、监督员等考务人员开展岗前纪律提醒，重申廉洁纪律、工作纪律、保密纪律，引导全体工作人员知敬畏、存戒惧、守底线，从源头防范廉政风险，确保选拔起点公平、过程公正。

同时，各乡镇纪委抽调骨干力量，全程进驻出题现场和面试现场，开展全封闭、嵌入式、零距离监督。重点对试卷、考生身份核验、考官随机抽签、现场独立打分、成绩现场统计、全程录音录像等关键环节从严监督，做到程序不漏、标准不松、尺度不偏，切实保障招聘工作的严肃性和公信力。

此外，该区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，向考生、考务人员明确村级后备干部招聘“十严禁”纪律要求，严禁拉关系、打招呼、说情请托、串通作弊、优亲厚友等违规违纪行为。并公开监督举报电话和举报渠道，广泛接受社会各界和干部群众监督。对招聘过程中出现的违规违纪问题，坚持零容忍、露头就打、快查严处，一经查实，严肃追责问责，典型案例通报曝光，以铁的纪律护航基层选人用人环境持续向好。(蚌埠市纪委监委）