“这人明明已在外地缴纳社保，为何还能继续领取公益性岗位补贴？”近日，固镇县纪委监委通过核查发现一条明显异常的公益性岗位补贴发放记录。

“是否存在虚报冒领、重复享受等违规套取乡村振兴补贴资金的问题？”带着这些疑问，工作人员立即展开进一步核查。经查发现，该县新马桥镇徐郢村脱贫户张某某在申请公益性岗位过程中，隐瞒其已在外地就业的事实，违规获得公益性岗位资格。最终，该村村干部因审核把关不严、履职不力被追责问责，违规领取的公益性岗位补贴也已追缴到位。

以此为契机，固镇县新马桥镇纪委联合社保等部门通过查阅申报档案、走访在岗人员等方式，对各村（社区）申报的公益性岗位人员资格进行“过筛式”核查，确保申报信息准确完整。同时，通过督促镇干部学习公益性岗位政策文件、开展廉政谈话等方式，不断增强纪律意识和规范意识。

公益性岗位是有效解决困难群众就业难的民生实事项目。为推动公益性岗位常态化、规范化管理，固镇县纪委监委坚持问题导向，紧盯乡村公益性岗位开发管理中存在的虚设岗位、冒名顶替、优亲厚友、人情安置等问题，积极探索“纪委监委+职能部门”联动监督机制，切实把好公益性岗位“入口关”和“管理关”，对违规违纪行为发现一起、查处一起、纠正一起，推动公益性岗位真正公益为民。

同时，该县纪委监委采用“乡镇纪委+村级纪检委员”联动监督方式，不定期对公益性岗位工作人员在岗履职、工作纪律等方面进行抽查检查，做到发现问题及时，推动纠治到位。此外，畅通举报渠道，设立举报电话，鼓励群众参与监督，对群众反映的问题第一时间核查处置，严防公益性岗位偏离惠民初心。

针对发现的问题，该县纪委监委及时下发纪检监察建议书、工作提示函等，压实整改责任，并定期开展“回头看”，推动举一反三、全面排查，切实整改问题。目前，已推动修订完善乡村公益性岗位选聘程序、日常管理、考核考评办法等相关机制，有效推动公益性岗位规范化运行。（蚌埠市纪委监委）