作风建设是攻坚战，也是持久战。过去一年，淮上区纪委监委深刻把握作风建设的顽固性、反复性特点，以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚持严的基调不动摇，以钉钉子精神一抓到底，持续巩固拓展作风建设成效，为建设现代化美好淮上提供了坚强作风保障。

一年来，区纪委监委坚持突出严的基调，盯责任促落实。研究制定《淮上区作风整顿专项行动实施方案》，明确5个方面22个具体问题作为整顿重点。成立区作风整顿工作专班，建立双周例会制度，构建起“区委统筹、纪委监督、部门联动、全员参与”的工作格局。盯关键强示范，聚焦“一把手”等关键少数，综合运用主体责任提醒清单、党内监督专题会议、“一对一、面对面”廉政谈话等方式加强日常监督提醒，向全区各级各部门发出主体责任提醒清单46份，联合区委组织部对12家单位“一把手”进行约谈，以盯住“关键少数”带动管好“绝大多数”。盯节点抓日常，紧盯“元旦”“春节”等重要节点，建立“节前提醒－节中督查－节后整改”全链条制度。强化“室组地”联动，围绕违规吃喝情况、执行财经纪律、公务用车使用情况等“四风”突出问题开展监督检查，开展明察暗访3轮，发现并纠治问题52个。

一年来，区纪委监委坚持突出惩的震慑，扎实开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益问题集中整治，给予党纪政务处分73人，通报典型案例7起。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，发现并处置不担当不作为、工作失职失责等涉及作风问题线索78件，立案42人，处理处分94人。开展作风整顿专项行动，发现并推动问题整改52个，处理处分7人次，通报正反面典型案例4起，着力推动干部转作风、提效能。对内以清单形式明确委机关各部室的工作责任，形成由党风政风监督室抓总、各纪检监察室抓片、派驻纪检监察机构抓线的内部协作工作机制，提升纠治“四风”综合效能；对外加强与审计、公安等职能部门联动，形成纠治“四风”强大合力。

一年来，区纪委监委坚持突出治的效能，以制度“固基”，将学习教育中探索的好经验好做法转化为长效机制，修订完善激励干部担当作为、改善文风会风等方面相关制度58项。健全“查剖改”一体贯通机制，围绕案发单位、案发领域的权力运行、内控机制等方面，向相关单位发出纪检监察建议书12份，督促健全机关管理、财务审核等25项制度，切实把权力关进制度的笼子里。用纪律“治本”，坚持党性党风党纪一起抓，以本区严重违纪违法典型案例为素材拍摄警示教育片，召开全区警示教育大会和年轻干部警示教育大会，组织农村基层干部深入学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》，针对性开展警示教育，创作快板《八项规定进行时》，推动广大党员干部学纪知纪明纪守纪，营造崇廉拒腐的良好风尚。为实干“赋能”，围绕基层负担“做减法”，督促规范检查考核、精简会议文件，区级层面督查检查事项减少20%，考核指标精简52%。协助梳理《淮上区乡镇（街道）履行职责事项清单》，凝练履职事项498项，收回事项289项，让基层干部种好“责任田”，干好“分内事”。（蚌埠市纪委监委）