去年以来，固镇县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，在从严教育管理干部的同时，坚持把关心关爱干部作为激发担当作为、营造干事创业氛围的重要抓手，多措并举促进干部队伍凝聚力和履职能力双提升。

常态化开展谈心谈话，实现干部思想动态掌握全覆盖。通过面对面沟通，深入了解干部在工作、生活和思想上的实际情况，及时做好引导疏导。对生病住院、家庭遭遇重大变故的干部，及时组织走访慰问，积极帮助协调解决实际困难，切实把组织的关怀落到实处。此外，通过定期组织健康体检、举办心理健康讲座、开展文体活动等方式，全方位保障干部身心健康，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

在加强日常关怀的同时，注重能力提升与作风传承。分层分类实施全员培训，加大对年轻干部的培养力度，制定《固镇县纪委监委审查调查人员帮带培养操作办法（试行）》，充分发挥以老带新的“传帮带”工作机制，通过业务骨干手把手传经验、授方法，帮助年轻干部快速掌握监督执纪、审查调查等工作要点。综合运用轮岗练兵、以案代训等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督检查、留置案件办理等工作，让年轻干部在实战中历练成长，推动“新兵”向“尖兵”转变。

家风建设是干部监督管理的重要延伸。县纪委监委积极开展家庭助廉活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹廉洁风、常敲警示钟，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。“感谢组织对我们的关心，我会当好‘监督员’，经常提醒我的家人遵规守纪、清廉自守、忠诚担当……”在开展的家庭助廉活动中，一名纪检监察干部家属表示，要牢牢守住廉洁底线，自觉带头树立良好家风。

对于为纪检监察事业奉献多年的退休干部，县纪委监委通过举行庄重的荣退仪式，颁发荣退纪念章、赠送书籍等，向他们致以崇高敬意，让退休干部深切感受到组织的尊重与关怀。仪式不仅温暖了退休干部的心，更以榜样的力量激励在职干部传承优良作风，接续奋斗。（蚌埠市纪委监委）