2025年是“十四五”规划收官之年。蚌山区纪委监委在市纪委监委和区委的坚强领导下，锚定提升监督效能核心目标，以深化协作区建设为总抓手，创新整合监督力量，深化标本兼治，构建起全域覆盖、高效协同的纪检监察工作新格局。

回眸2025，我们锚定目标，加压奋进

“协作区建设不可能一蹴而就，必须脚踏实地、久久为功，决不能重形式轻实效。”在深化协作区建设推进会上，该区纪委监委分管副书记的话掷地有声。一年来，区纪委监委着力打破基层纪检监察力量分散、协同不畅等难题，推动协作区建设从“分片驻点、各自为战”向“集中办公、统一指挥”转型，逐步构建“区纪委监委统筹指挥+协作区具体落实+乡街纪工委协同配合+村居纪检力量参与”的四级联动监督体系，将21名乡（街）兼职纪检干部、75名村居纪检委员全部纳入协作，实现对乡街（社区中心）、村（社区）监督全覆盖。并通过集中办公、驻点指导，完善设施配置、拓展功能载体，形成人员统管、功能完备、保障有力的监督体系。

回眸2025，我们精准监督，提质增效

监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责。一年来，该区纪委监委建立健全“清单+派单”闭环监督机制，年初制定协作区年度监督工作清单并动态更新，定期派发监督交办单，明确任务要求、压实工作责任，实行闭环销号管理，推动政治监督具体化、专项监督精准化、日常监督常态化。围绕高质量发展、乡村振兴、安全生产、环境保护等重点领域，通过专项检查、调研督导、列席会议等方式，联合开展政治监督检查27次，发现并推动整改问题13个，党纪政务处分7人，监督靶向性和实效性显著增强。

回眸2025，我们主动创新，务实为民

面对“四风”问题隐形变异、腐败手段翻新升级的挑战，信息化、大数据成为提升发现问题线索能力的有力武器。一年来，该区纪委监委协作区积极探索“协作+大数据”工作模式，深化信息技术赋能，建立数据共享分析应用机制，有效整合监督资源、凝聚监督合力。在开展促进高龄津贴补助规范发放专项监督中，精准排查出病故、户籍迁出等老人未及时停发津贴补助问题56个；率先在全市构建“督促规范发放高龄补贴”大数据监督模型，通过多维度数据交叉比对，接收预警信息108条，其中转化问题线索62条，切实以科技手段破解基层监督难点堵点。围绕规范低保发放、失地农民征地补偿等建立8个智能预警模型，设置6类预警规则，产生预警信息1170余条，挽回经济损失1600余万元。

回眸2025，我们惩防并举，标本兼治

秉持“监督防未病、办案治已病”理念，一年来，该区纪委监委按照“一般线索指导办、复杂线索交叉办、重大线索提级办”原则，推行“上下联动、跨区协作”办案模式，实现办案力量优化配置和专业能力互补提升。聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，集中力量查办一批重点领域案件，以办案实际成效守护民生福祉。坚持做好案件查办“后半篇文章”，努力实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果，打好“案例警示+阵地教育+文化浸润”廉洁教育组合拳，编发《违法违纪干部典型案例选编》2期、《区管干部违反中央八项规定精神由风及腐、风腐一体典型案例》，摄作警示教育片1部，蚌山区廉政教育基地被命名为蚌埠市廉政教育基地。

2026年是“十五五”开局之年。蚌山区纪委监委将继续深化协作区建设实践，不断拓展协作理念运用范围，以更实举措织密监督网络，以更强攻势惩治基层“微腐败”，以更活形式筑牢廉洁防线，持续推动纪检监察工作高质量发展。（蚌埠市纪委监委）