习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，要着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高正风肃纪反腐能力。2025年，龙子湖区纪委监委紧紧围绕这一要求，坚持在优化机构设置、建强干部队伍、提升能力本领、强化严管厚爱上综合施策，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，持续推动全区纪检监察工作高质量发展。

优机构强统筹，攥指成拳聚合力。过去一年，区纪委监委着眼提升监督执纪执法整体效能，积极优化内设机构设置，争取区委支持盘活编制资源，新增信息技术室，推动力量向一线倾斜。持续巩固拓展派驻机构集中办公成果，探索建立“派驻+”协同联动工作机制，实现人员力量统一调度、监督检查联动推进、重大案件协同查办，持续提升派驻监督质效。2025年，派驻机构处置问题线索呈现逐月递增态势，立案数同比增长240％。针对基层监督力量分散、熟人社会监督难等问题，按照“区域就近整合，利于工作开展”原则，将全区7个乡镇（街道）划分为2个纪检监察协作区，以“一月一监督”“一案一协作”为抓手，凝聚纪检监察室、乡街纪（工）委、村居协作组等多方力量，推动基层监督效能不断提升。2025年，7个乡街查办问题线索173个，立案52件，处理处分142人，同比分别增长232.7%、62.5%、425.9%。

强班子建队伍，夯基固本增动能。过去一年，区纪委监委着眼优化班子结构、增强整体功能，坚持好中选优，争取区委调整配备2名优秀年轻干部进入领导班子，实现新任副书记易地交流任职，班子在年龄分布、专业结构、整体功能上均得到优化。紧扣高素质专业化目标，补充具备法律、会计、审计、信息化等专业背景或相关经历干部7人，同步配齐乡街纪（工）委副书记7人，新增乡街纪委专干5人，基层监督力量不断增强。打破区域、部门界限，积极推动系统内外干部交流，2025年，调整配备纪检监察干部16人次，其中提拔和进一步使用8名，晋升职级4名，有效激发干部队伍活力。

抓培训重实战，淬火炼钢提本领。过去一年，区纪委监委深化全员培训，围绕线索处置、内审外调、信访审理、办案安全、巡察专项等关键环节，由各业务部门负责人结合自身工作经验和具体案例依次授课，举办培训9期，受教育600余人次。坚持人人办过案、人人会办案的目标导向，加大轮岗交流力度，2025年，先后选派综合部门、派驻机构、巡察部门的6名干部到办案部门轮岗交流。19名年轻干部在跟案锻炼中获得专业能力提升，实现在办案中提升队伍素质，以能力提升增强办案质效的良性循环。探索建立大数据办案“小分队”，充分利用央地协查、辅助研判等信息查询平台锻炼新兵技能；组建常态化案件质量评查小组，构建“日常评查+全面评查+专项评查”工作机制，同步实行反馈、整改、复盘闭环管理。2025年，开展3轮案件评查，发现并督改问题38个，汇编形成《审理工作实务参考》。

严管理实厚爱，宽严相济鼓干劲。过去一年，区纪委监委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入开展违规吃喝专项检查。制发纪检监察干部“八小时”外监督管理办法，督促纪检监察干部习惯在监督下工作生活。树牢实干导向，加大组织推荐、评优选先、典型宣传等力度，向组织积极推荐在群腐集中整治、巡视巡察等工作中表现优秀的干部，强化正向激励效应。健全常态化谈心谈话、廉洁家访机制，落实困难帮扶、健康体检、心理疏导“三必到”制度。发挥好机关党支部作用，通过走访慰问、座谈交流等形式为干部加油鼓劲。（蚌埠市纪委监委）