近年来，怀远县纪委监委把加强实践锻炼作为锻造高素质专业化纪检监察干部的重要抓手，坚持学练结合、实战导向，着力淬炼纪检监察干部的履职“内功”，持续推动纪检监察工作高质量发展。

该县纪委监委坚持以学为先，紧扣纪检监察工作实际，本着“缺什么补什么”的原则，为纪检监察干部“量体裁衣”定制学习套餐。聚焦不同岗位干部的成长需求，定期组织业务专题培训，分项填补干部在信息写作、监督检查、线索处置、审查调查等业务中的知识弱项和能力短板。2025年以来，开展各类业务培训21场次，有效提升了干部的理论素养和业务水平。

为破解部分纪检监察干部实战经验不足等问题，该县纪委监委量身定制“成长套餐”，构建“片区协作”联动机制，将4个纪检监察室、21个乡镇（街道）纪检监察机构划分为4个纪检监察协作区，通过线索联商、案件联查、会商研判等协作机制，常态化开展“片区化”以案促学、以案代训。在案件办理中，由纪检监察室业务骨干进行全流程指导，帮助片区纪检监察干部在谈话函询、线索初核、立案审查、移送审理等环节中提升实战能力。2025年以来，4个纪检监察协作区处置问题线索170件，立案113件，处理处分147人次。

此外，该县纪委监委不断丰富练兵载体，分批次安排乡镇和派驻纪检监察机构年轻干部到委机关跟班学习，以“传帮带”的方式让年轻干部参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，在实战中积累工作经验，提升办案实操能力。（蚌埠市纪委监委）