前不久《中国纪检监察》杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，揭露了“躺平式干部”的众生相。“躺平”无疑是一种消极的精神状态，“躺平式干部”必定会影响队伍的“战斗力”和“精气神”。   

文章中指出，少数躺平式干部不主动担当做为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，最根本的原因还是思想上出现了问题。少数党员干部自我意识比较强，工作标准不高，满足于一般化，“躺平当陀螺，不抽不动”。有利的抢着干，不利的绕着走，小富即安、小成即满，裹足不前。

究其原因，“不作为”本质上在于部分党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄、公仆身份缺失。多一事不如少一事，拈轻怕重的思想严重。

近日，安徽省委书记郑栅洁强调，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。党的十九届六中全会向全党全军全国各族人民发出号召要埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。在大有可为的新时代里，年轻干部要“挺直”身板站起来，敢于“啃最硬骨头”，坚决向“躺平”说“不”。

一要树立敢闯敢干的思想。前有焦裕禄“把泪焦桐成雨”，呕心沥血带领兰考人民战天斗地，奋力改变兰考贫困面貌；后有时代楷模李夏，用生命诠释共产党人的使命担当……  困难面前有干部，干部面前无困难。要敢肯最硬的骨头、接烫手的山芋，要有一种功成必定有我、功成不必在我的担当精神。要有干事创业的情怀，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当，实现新作为。要与群众为善，喜欢和百姓群众打交道、拉家常，对其切身利益设身处地、换位思考，解决他们的急难愁盼问题。

二要设置完善合理的奖惩机制。这激励那激励，用好干部最给力。畅通上升渠道，坚决一线识别干部，树立典型、榜样带动，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出，给真正想干事、能干事、敢干事的同志搭建平台，不能让我们一线同志流血流汗又流泪。对于一些“孙连成式干部”要精准问责，对干部不作为必须下“猛药”，对症下药、力求治本。加强党性教育，要严肃党内政治生活，充分运用好批评和自我批评武器，帮助党员干部对照反思查摆自身不足、增强党性修养、坚决纠正不作为问题。充分发挥惩治反面典型的震慑和警醒作用，让领导干部心存敬畏。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责，让能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好政治生态成为常态。

三要用容错纠错机制为改革创新者撑腰鼓劲，合理“容错”营造敢于干事又有担当的良好氛围。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。若是不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，不仅会打消那些原本想干事干部的积极性，甚至还会让其走向“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的“无为之谷”。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。