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固镇县建立三项机制预防干部“慵懒散”不良作风


2013-10-22 14:41 来源:固镇县纪检监察网  

一是建立干部教育培训机制,预防能力不足导致的“慵”。将干部日常教育管理纳入党校主体教学培训计划、重大政策宣讲、年度主题教育、领导干部上党课、任前廉政谈话和廉政法规知识测试之中,全面提升党员领导干部履职能力和遵纪守法意识,预防因能力不足导致的 “慵”。今年以来,先后举办学习贯彻党的十八大精神以及作风建设培训班8期,全县680名科级以上领导干部接受了教育。二是建立电子日志报送机制,预防责任缺失导致的在全县科级以上领导干部中推行电子工作日志制度,电子日志实行一日两记,主要记录工作日工作任务完成情况、存在问题及下步打算等。日志写好后,通过县政府网站党政办公系统后台发至县效能办专用信箱,由县效能办安排专人进行接收和审核、公示。工作日志实行一月一通报、半年一小结、全年一考评。对月终不及时上传电子日志及填写内容简单应付的领导干部在全县范围内通报批评,着力从履责上预防因责任不落实、履职不尽力导致的“懒”。自领导干部电子日志开通以来,共对5名领导干部不按时上传电子日志的给予了全县通报批评。三是建立规范制度制约机制,预防监督不力导致的“散”。结合干部做风建设实际,先后制定出台了《关于改进工作作风、密切联系群众二十二条》、《关于规范干部管理的若干规定》、《机关效能建设十项制度》等规范性约束制度,聘请人大代表、政协委员以及政风行风及效能建设特邀监督员,对上述制度执行情况进行明察暗访,对落实制度不力的单位和个人发现一次给予全县通报批评、并公开曝光,发现二次给予单位主要负责人诫勉谈话,三次以上取消单位评先评优资格。对涉嫌违纪违法的,依据相关规定,严肃依纪依法问责。今年以来,对6家单位工作人员上班迟到、早退、工作时间玩电脑游戏、炒股、服务态度生硬等不良行为进行了公开曝光,6名人员受到追究。

 

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