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固镇县扎实推进派驻(出)机构统一管理工作


2013-10-22 11:04 来源:固镇县纪检监察网  

一是明确派驻(出)机构统一管理原则。提请县委印发了《关于转发〈县纪委、县委组织部、县编办、县监察局关于对县纪委监察局派驻(出)机构实行统一管理的实施意见〉的通知》,将派驻(出)机构由县纪委监察局和驻在部门双重领导改为由县纪委监察局直接领导,将部分县直部门的纪委改为纪工委,为县纪委派出机构,纳入统一管理。增设县政府办公室纪检组为县纪委监察局双派驻(出)的纪检和监察机构,增设县委政法委纪工委为县纪委单派驻(出)纪检机构,现有41个单位纳入全县统一管理。二是科学设定派驻(出)机构职责范围。派驻(出)机构履行纪检、监察两项职能,赋有行政监察权、案件调查权、纪律处分建议权等相关权限。重点监督驻在部门领导班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策、维护党的纪律、贯彻执行民主集中制和党风廉政建设责任制、作风建设情况,调查违纪违法案件,解决损害群众利益的突出问题,督促、检查、指导党政领导班子开展党风廉政建设和反腐败工作。三是理顺派驻(出)机构日常工作关系。明确派驻(出)机构的工作直接受县纪委监察局领导,重要情况、重要问题直接向县纪委监察局请示、报告。纪检组长(纪工委书记)参加驻在部门党组(党委)会议,参与党组(党委)讨论干部任免等有关重要事项之前的酝酿协商,派驻监察室主任参加或列席驻在部门有关行政领导会议。驻在部门提拔任用干部在提交党组(党委)讨论决定前,要征求纪检监察机构意见。纪检组长(纪工委书记)一般不参与驻在部门业务分工,监察室主任不承担纪检监察业务以外的工作。四是规范派驻(出)机构干部管理工作。在干部任免上,实行派驻(出)机构科级干部人选由县纪委商组织部提名并共同考察,由纪委报县委任免;派驻(出)纪工委副书记(监察室主任)人选,由纪委提名、考察、任免,并报组织部备案。在干部交流方面,对派驻(出)机构干部因工作需要或在同一纪检监察机构工作时间较长的,实行有计划的在系统内外进行交流,成绩突出的予以提拔重用。在工资待遇方面,派驻(出)机构人员享受纪检监察办案津贴,由县财政统一负责。派驻(出)机构的行政经费、办案专项经费由驻在部门列入年度财政预算。在编制管理方面,派驻(出)机构编制包括在驻在部门现有编制内,实行单列,用于驻在部门纪检监察工作,驻在部门不得挪作他用。在考核奖惩方面,实行纪检组长(纪工委书记)向县纪委监察局年终述职述廉。出台《派驻(出)机构工作目标绩效考核评价办法》,对派驻(出)纪检干部每半年进行一次考核,年底汇总,考核结果作为评先评优和干部提拔任用的重要依据。

 

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