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固镇县纪委探索加强乡镇纪检组织规范化建设


2013-10-21 17:08 来源:固镇县纪检监察网  

一是选优配强队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把好关口,选优配齐乡镇纪检干部。在乡镇纪委换届中,将一批政治过硬、原则性强、熟悉农村社情民意、在群众中威信较高的优秀干部调整到乡镇纪检干部队伍中,健全组织机构,优化干部队伍。在11个乡镇分别配备了纪委书记1名,纪委副书记(兼监察室主任)1名,纪委委员3名,在全县228个村(居)各配备村级纪检委员1名;按照“民主选举、依法履责”的原则,在全县212个村(居)统一选举产生了村务监督委员会,每个村村监委由3人组成,设主任1人,委员2名。村监委的主要职责是对村务公开、财务收支、资产资源管理、人事任免、重要事项、效能作风建设等事项进行监督。二是强化履职培训。通过业务培训、上挂锻炼、参与办案、跟班学习、异地办学等形式,加强对乡镇一级纪检监察干部的培训,切实做到培训资源向乡镇一级倾斜,努力提高乡镇纪检监察干部的执纪办案水平、业务能力和做好新形势下群众工作的本领。2012年以来,先后举办业务培训班2期,选派3名乡镇纪委书记上挂锻炼,抽调5名纪委书记参与大案要案查办,6名纪委书记赴中纪委杭州培训中心跟班学习。三是规范制度建设。在全市率先建立和推行了乡镇纪委办案协作区新机制,将全县11个乡镇划分为3个办案协作区,根据办案工作需要,集中调配使用办案力量,构建了上下联动、相互协作的办案机制。制定了协作区查办案件、查办案件回避、案件查办保密等配套制度,明确参与办案人员自觉接受协作区领导小组领导,严格遵守办案工作纪律。印发了《关于进一步加强乡镇纪检组织建设的实施意见》,规定乡(镇)纪委书记的提名、任免,由县纪委监察局和县委组织部协商后,报县委决定或进行选举。同时,注重内部管理制度建设,从纪委职责权力、工作对象、工作范围、自身建设等方面入手,建立完善了党风廉政建设责任制度、“三重一大决策制度”、《乡镇纪委工作职责》、《乡镇纪委工作议事规则》《乡镇工作例会制度》和《乡镇纪委干部行为规范》等制度,规范了乡镇纪委内务管理。四是严格履职考核。将乡镇纪检组织规范化建设列入农村基层党风廉政建设责任制考核内容,县纪委监察局每年年底对乡镇纪检组织和纪检监察干部实绩进行考核,把考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。对作风漂浮,履职不到位、存在严重违纪违法行为的,及时清理出纪检队伍,并依纪依法追究责任。建立健全乡镇纪委述职述廉制度,乡镇纪委书记围绕自身政治思想、工作作风、履行职责、廉洁自律等情况向县纪委常委会述职述廉,接受民主评议。2010年以来,先后有4名工作能力强、落实任务好、成绩突出、考核优秀的纪检监察干部得到提拔重用。五是加强保障建设。乡(镇)党委、政府积极为乡(镇)纪委开展工作提供必要的条件,做到办公有场地,查案有设备,经费有保障。将各乡镇纪检监察机构工作经费和纪检干部办案补贴以及村监委务工补贴列入县级年度财政预算,单独列支,予以保障。先后投入20多万元,通过招标集中采购的方式,统一为11个乡镇纪委配备了电脑、档案柜、打印机、传真机、复印机、碎纸机、U盘等办公办案设备。

 

 

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