“感谢你们的提醒，我们在工作中确实存在失误，管理上有漏洞，这次谈话既是压力也是动力，今后我们将引以为戒，完善财务管理制度、严守财经纪律，避免类似问题发生……”近日，针对怀远某学校财务管理不规范，怀远县纪委监委第六纪检监察室对该校主要负责人进行了诫勉谈话，这是该县纪委监委精准运用第一种形态，防止“小毛病”变成“大问题”的缩影。

近年来，怀远县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，持续在精准运用监督执纪“四种形态”上下功夫，把反腐败防线前移，强化日常管理监督，分类施治、分层施策，使监督执纪执法由“惩治极少数”向“管住大多数”转变，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

坚持抓早抓小，防患未然。该县纪委监委始终把提醒教育作为纪律教育的重要一环，加大对党员干部日常管理监督，通过发送廉洁短信、开展党纪法规宣讲等方式，做到“提醒在先、教育在前”，强化党员干部纪律意识和规矩意识。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时运用约谈函询、批评教育、诫勉谈话等方式打好“预防针”，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，避免触碰纪律红线和法律底线。

坚持从严从实，挺纪在前。该县纪委监委始终保持惩治腐败的高压态势，通过“室组地”联动，持续提高监督执纪问责力度，对各类违法违纪问题严查快结，对严重违纪违法的党员干部通过给予重处分、作出重大职务调整等方式出重拳、下猛药，把惩治腐败作为有效监督的强大后盾。同时，针对问题突出、案件易发多发的单位，以纪检监察建议为抓手推动以案促改以案促建，督促案发单位建章立制、堵塞漏洞，确保底线常在、“后墙”坚固。

坚持关心关爱，治病救人。该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，持续关注受处理处分的党员干部思想状况，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，适时开展“点对点”谈心谈话和暖心回访，既展现出纪律警示的刚性，又体现出组织深切关爱的温度。此外，有序开展失实检举控告澄清工作，及时为受到不实举报的党员干部澄清证明，帮助其消除负面影响和思想顾虑，激励党员干部卸下心理包袱、积极干事创业。

“今年1至11月，全县纪检监察系统运用‘四种形态’批评教育帮助和处理804人次。其中第一种形态554人次，占比68.9%；第二种形态179人次，占比22.3%；第三种形态32人次，占比4%；第四种形态39人次，占比4.8 %”，这是今年怀远县纪委监委精准运用“四种形态”正风肃纪的成绩单，“下一步，我们将持续深化精准运用‘四种形态’的能力和水平，把惩和治结合起来，推动纪法情理贯通融合，推动纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。