2022年10月31日至12月30日，县委第一巡察组对怀远县人社局党组开展了巡察。2023年4月27日反馈了巡察情况，根据《中国共产党巡视工作条例》及省、市、县委关于巡视巡察工作的相关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，从严从实抓整改

（一）高度重视，迅速行动。巡察反馈后，局党组立即召开整改动员会议，传达学习县委巡察反馈意见，专题研究巡察反馈的问题，深入查找问题存在的原因，提出切实有效的整改措施，以坚决态度不折不扣抓好整改落实。

（二）成立专班，细化措施。成立以党组书记、局长为组长的领导小组，制定整改方案，明确整改任务、整改要求、整改时限，细化整改措施，落实整改责任，分阶段逐步整改。

（三）以上率下，强化责任。健全巡察整改问题清单和工作台账，坚持问题导向、标本兼治，对整改发现的漏洞不足，健全完善规章制度，形成长效机制。

二、聚焦问题清单，高标准完成整改

（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央以及省委、市委、县委决策部署情况方面问题整改

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入

（1）针对“局党组对习近平总书记关于人社系统重要讲话和指示精神重视不够，未做到应学尽学”问题

整改情况：召开党组会议传达学习习近平总书记对人社系统的重要讲话和指示精神。为符合补缴养老保险费政策的人员按程序给予办理补缴手续。

（2）针对“政治敏锐性亟待提高，对习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神研究不够深入”问题

整改情况：一是召开党组会议学习习近平总书记关于安徽工作的重要讲话重要指示精神。二是社会保障卡普及率增加，持卡118.98万人，完成目标任务的101.13%。校园一卡通建设持续推进，与学校进行应用场景对接。学习《贯彻落实〈中共怀远县委关于深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神奋力在构建新发展格局中实现更大作为在建设美好幸福怀远上取得新的更大进展的决定〉重要举措分工方案》（怀办发〔2020〕78号）文件精神，进一步明确就业创业重点工作任务，全面落实各项就业创业工作举措。

（3）针对“理论学习质量不高”问题

整改情况：一是修订完善《怀远县人社局党组理论学习中心组2023年学习计划》，保证自学与集中学相结合，巡察整改以来，召开党组理论学习中心组学习会15次。二是召开怀远县人社局学习党的二十大精神会议，深入学习贯彻党的二十大精神，结合人社系统工作实际，进行研讨交流。

2.落实“一改两为”要求不严格

（4）针对“未能常态化加强作风建设工作”问题

整改情况：一是通过对在建项目开展保障农民工工资支付百日攻坚专项行动和“安薪”行动等检查，主动与企业、农民工面对面交流，着力提升监察执法实效。二是将劳动监察文明用语”“劳动监察忌语”“劳动监察大队首问负责制”上墙，召开专题学习会议，学习《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选篇》《百年初心成大道-党史学习教育案例选编》等精神，改进了工作作风，落实全体人员轮岗制及首问负责制。三是对相关责任人进行问责。

（5）针对“对提高政务服务水平、持续优化市场环境精神理解不够透彻”问题

整改情况：一是召开怀远县人社局营商环境会议，学习《怀远县关于转变作风优环境促发展的实施意见》，提高政务服务水平。二是完善办公设备，采购特殊打印机设备，提高服务质量。三是设置便民窗口，公开办理程序，制作许可证办理事项明白纸。四是改进许可证办理程序，按年领取劳务派遣许可证，一年只需跑一次。

（6）针对“‘我为群众办实事’实践活动开展不扎实”问题

整改情况：一是开展效能培训4次，窗口人员效能意识明显提高，服务意识得到加强。二是制定模范岗测评标准，从工作准确性、来访群众好评率、效能考勤及业务水平等方面进行测评。三是成立督查办，定期对全局效能情况开展督查，巡察整改以来，未发现违反效能情况。

3.贯彻落实上级党委政府相关决策部署存在差距

（7）针对“对事业单位编制管理不够科学”问题

整改情况：一是结合年度事业单位人员统计，对2022年度全县事业单位工作人员进行了统计分析。二是给县教体局发函，提出加强我县教师管理意见、建议。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈问题整改情况

4.履行管党治党政治责任不够到位

（8）针对“班子成员‘一岗双责’落实不够扎实”问题

整改情况：一是召开党组会议学习《中共怀远县委关于践行“四种形态”加强党员干部谈心谈话和警示约谈工作的实施意见》文件精神，提高班子成员对“一岗双责”的认识。二是深入排查社会保险基金等廉政风险点，增强风险防控意识。三是开展谈心谈话20人次，党组书记和党组成员、党组成员之间互谈，达到了警醒作用。

（9）针对“压力传导不够有力，警示教育未能入脑入心”问题

整改情况：一是召开党组会议，对县纪委监委印发的典型案例通报进行学习。二是中共怀远县人力资源和社会保障局第一支部委员会开展3次典型案例通报学习，观看廉政警示片。三是组织参观怀远县人民法院廉政教育室，做到警示教育入脑入心。

5.贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不到位

（10）针对“执行财务制度不严格”问题

整改情况：一是完善财务报销办法，用制度规范报销流程。各项资金、款项的支付均需手续齐全，有经办人、证明人、审核人签字，单位负责人审批，财务复核后方可支付。二是对相关责任人进行问责。

（三）聚焦基层党组织建设情况方面问题整改

6.对党建工作重视不足

（11）针对“党建工作材料不规范”问题

整改情况：一是开展党务干部培训2次，增强党务干部的政治素质和业务能力。二是明确党务工作分工，确保党建工作开展有序，确保各项工作严谨规范。三是对相关责任人进行问责。

（12）针对“专题组织生活会质量不高”问题

整改情况：一是印发《关于印发<党支部组织生活会制度>的通知》，指导所属各支部认真组织开展组织生活会。二是中共怀远县人力资源和社会保障局第一支部委员会、中共怀远县人力资源和社会保障局第二支部委员会召开支部大会学习《党建档案资料规范管理制度》，提高档案工作人员业务能力和管理水平，确保党建档案保管科学合理。三是对相关责任人进行问责。

7.党建基础工作不扎实

（13）针对“党员发展程序不严谨”问题

整改情况：一是明确党支部分工，党支部书记负责党支部日常工作，副书记协助支部书记开展党建工作，各委员负责纪检、宣传、组织工作，确保责权清晰。二是第一、二党支部召开支部大会学习《党建档案资料规范管理制度》，进一步提高组织委员和培养联系人业务水平。

8.执行新时代党的组织路线和选人用人不够规范

（14）针对“执行报备制度不到位”问题

整改情况：一是专题学习《关于做好县委管理的领导班子成员分工调整报备的通知》文件精神，对报备的重要性有了明确的认识。二是明确由组织人事股工作人员负责在以后的工作中做好领导班子分工调整报备工作。

（15）针对“存在混编混岗”问题

整改情况：一是全面摸排各股室、二级机构人员情况，制定《怀远县人社局混编混岗人员名册》。二是对局属二级机构存在的混编混岗问题进行整改。

（16）针对“干部交流轮岗力度不够”问题

整改情况：一是制定《怀远县人社局股级干部交流轮岗实施方案》。二是建立股级干部任职情况台账，及时掌握需要轮岗人员情况。三是建立《怀远县人社局符合股级干部任职条件人员摸排表》，提前谋划选人用人工作。

三、坚持常态长效，巩固提高整改成效

今后，局党组将把整改任务融入日常工作之中，立足长远，举一反三，不断巩固整改成果，以实实在在的整改成效推动人社工作的扎实开展。

一是坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，持续推进整改工作。

二是巩固整改成效、常抓不懈。按照责任分工继续落实各项整改工作，强化责任股室的沟通协作，形成合力，开展经常性督促检查，把抓整改的工作精神贯穿工作始终。

三是坚持建章立制、堵塞漏洞，针对巡察反馈的共性问题，进一步建立长效工作机制，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进我县人社事业持续健康发展。

欢迎广大干部群众对整改落实情况进行监督。如有建议，请及时向我们反映。地址：怀远县榴城路182号,联系电话：0552-8858003，邮箱：hy660037@126.com。

 中共怀远县人力资源和社会保障局党组    

2023年10月27日