“希望你能认真对待本次谈话，针对初步核实中发现的问题，深刻反思自身存在的问题并加以改正，争取在今后的工作中避免出现类似的错误……”日前，怀远县纪委监委主管负责同志对一名乡镇纪委书记开展谈话提醒，旨在以谈话触及内心，避免小错酿成大祸。

近年来，怀远县纪委监委始终保持“打铁必须自身硬”“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，将谈心谈话作为促进干部履职尽责的重要法宝，持续加强纪检监察干部自身监督。

做好任前谈话，为“纪检新兵”扣好廉洁从政“第一粒扣子”。从严从实加强新任用干部的教育管理监督，针对新录用公务员和新任职干部开展岗前任前集体谈话，讲明纪律要求，严明纪律规矩，引导新任用干部遵规守纪、时刻自重自省。

做深谈心家访，让家属“暖心”让组织“放心”。坚持主管领导带队，一把手亲自参与，其他班子成员轮流参与，通过拉家常式谈话，详细了解干部家庭现状、生活动态、思想状态等情况。去年以来，已对19名纪检监察干部开展谈心家访活动，签订《家庭助廉承诺书》16份，助推纪检监察干部以良好家风涵养优良作风。

做细“介入式”谈话，对审查调查人员敲响“警钟”。借助审查调查组临时党支部平台，在审查调查组临时党支部明确干部监督室特约监督员，对审查调查人员履职用权、遵守日常管理制度等方面开展“介入式”监督。去年以来，特约监督员与审查调查组成员开展集中谈心谈话1次、个别谈心谈话9人次，有效提高日常监督质效。

做实约谈提醒，切实发挥好组织的“后方”作用。坚持严在日常、管在当下，将约谈提醒常态化，对纪检监察干部一些苗头性倾向性问题及时打招呼、扯袖子。去年以来，针对问题轻微或初核了结的纪检监察干部开展日常约谈提醒3人次。

“纪检监察干部作为党的纪律部队，要自觉在作风建设、担当作为上下功夫，这样才有挺直腰杆监督的硬气和铁面问责的胆气。下一步，我们将继续用好谈心谈话利器，持续强化纪检监察干部自身监督，坚持抓早抓小，防微杜渐，严防‘灯下黑’，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（怀远县纪委监委）