县委第一巡察组于2021年10月28日至2021年12月20日，对县总工会党组开展了巡察，并于2022年2月24日，反馈了巡察意见，根据《中国共产党巡视工作条例》及省、市、县委关于巡视巡察工作的相关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位、统一思想认识
一是高度重视，明确责任。对照县委第一巡察组反馈的问题，县总工会党组和领导班子诚恳接受，并在第一时间召开党组专题会议研究讨论，要求大家提高政治站位，统一思想认识，主动从加强党风廉政建设和反腐败工作、强化落实“两个责任”的高度去反思，研究部署反馈问题的整改落实工作，切实保证整改到位、改出成效。
二是加强组织领导，以上率下落实整改任务。为有效推动整改工作责任落实，县总工会党组成立了巡察整改工作领导小组，由党组书记任组长，其他党组成员任副组长。明确第一责任人，确定责任部门，由班子成员牵头具体负责分管工作范围内问题的整改落实。班子成员严格履行“一岗双责”，统筹抓部署、抓推动、抓整改，定期召开推进会议，落实跟进措施，推动整改落实。
三是进行源头梳理，有力有效开展整改工作。针对县委第一巡察组反馈的问题逐项进行分解梳理，按照实事求是、举一反三、依法依规的原则，研究制定具体整改方案，列出整改清单，明确责任主体，规定整改时限，层层传导压力，强化日常督导，确保整改落实工作有序推进。
四是拓展整改成果，强化长效机制。县总工会党组围绕自身存在问题原因进行全方位、多层次分析，注重建章立制堵塞漏洞，对现有制度规定进行自查，梳理、修订和完善相关制度12项。
二、聚焦问题清单，逐条加以整改
（一）党中央及省委、市委、县委各项决策部署在基层落实情况
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够认真
（1）着力解决未按要求制定相关学习方案的问题。一是1月22日制订《怀远县总工会2022年党组理论学习中心组学习计划》，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，截止5月共召开5次党组理论学习中心组学习会。二是3月11日举办十九届六中全会精神专题报告会，深入学习党的十九届六中全会精神，把广大职工和干部群众的思想统一到党的十九届六中全会精神上来。三是5月召开理论学习中心组专题学习会，专题学习了《深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》摘编。
2.贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神不够到位
（2）着力解决学习活动开展不深入问题。一是2022年1月召开党组理论学习中心组（扩大）会议，组织全体人员学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，研究部署机关党支部2022年工作开展。二是将学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神纳入《怀远县总工会2022年工作要点》。三是1月24日召开支部大会，会上全体党员围绕“学习十九届六中全会精神”为主题开展研讨交流，相关研讨材料规范整理并留档备查。四是3月制定《怀远县总工会党支部学习计划安排表》，严格按照计划组织落实机关党员的学习活动和交流研讨。
（3）着力解决贯彻落实不够到位问题。一是3月14日召开党组（扩大）会议，贯彻落实“中共怀远县委办公室关于印发《贯彻落实<中共怀远县委关于深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神奋力在构建新发展格局中实现更大作为在建设美好幸福怀远上取得新的更大进展的决定>重要举措分工方案》的通知（怀办发〔2020〕78号）”精神，就文件中涉及工会的2项任务进行了分解，由县总工会生产保障部负责推进全县职工职业技能培训，提高劳动者的素质和技能水平。组织宣传部负责巩固深化群团改革和发挥工会的桥梁纽带作用。二是3月15日印发了《怀远县总工会机关领导干部“1+10”联系基层服务职工制度（试行）》（怀工党组字〔2022〕5号），巡察整改以来，工会领导班子共走访困难企业21家，困难职工61名，开展调研5次。三是2月5日印发《怀远县总工会职业技能培训计划》，2月14日在榴城公园开展了“工会送岗位 乐业在江淮”活动，培训上岗人员360人次。四是2月5日印发《怀远县困难职工结对帮扶解困脱困工作方案》，目前已建困难职工动态管理档案37人，第一季度发放救助资金30万元。
（二）群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题情况
3.规章制度执行不够严格
（4）着力解决考勤制度执行不认真问题。一是2月21日召开党组理论学习中心组（扩大）学习会，专题学习了《蚌埠市机关效能建设行为规范》和县效能办下发的机关效能督查通报。二是2月22日印发《怀远县总工会机关效能建设制度》，实行严格的上下班签到制度，对无故不签到的和迟到早退的给予相应的处罚。三是制定了《关于调整县总工会机关效能建设领导小组的通知》，明确了县总工会办公室是机关效能的责任部门，分管领导为具体责任人。
（5）着力解决财务制度执行不够严格。一是2月21日召开党组理论学习中心组（扩大）学习会，专题学习怀远县财政局印发的《关于进一步规范公务卡使用管理的通知》（财库〔2015〕121号）和《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》。二是2月22日印发了《怀远县总工会财务管理制度》，要求全体工作人员严格执行财务管理制度，所有报销发票要经部室负责人、财务工作负责人、分管领导审核后，报经主要领导审批，出纳人员方可支付，对报销程序进行了严格的规范。三是2月24日组织财务部长和出纳赴市总财务部进行了专门培训学习，要求财务人员对报账发票进行认真的审核，不符合规定的一律不予报销。
4.房屋租赁收入收缴不及时
（6）着力解决未采取有效措施催收租金问题。一是3月1日，我会召开党组扩大学习会，对《全民健身中心租赁合同》每一条款进行了认真的核准。二是3月2日县总工会党组已向涉及公司下达了催交通知书，该公司已将所欠的2021年承包款20万元交纳到位。
（三）基层党组织建设情况
5.干部选拔任用工作不规范
（7）着力解决内设机构岗位空缺。一是1月24日，组织学习《安徽省行政机构设置和编制管理规定》《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》《蚌埠市事业单位岗位管理实施意见（试行）》。二是已将2位年轻同志作为培养计划人选，成熟后将单位科室职务人员空缺配备到位。
（8）着力解决存在混编混岗问题。一是5名混编混岗人员均已退回职工服务中心。二是3月15日制定《怀远县总工会重要岗位人员轮岗交流制度》，规范干部交流程序。结合县级工会改革，加强人员定编定岗，积极与组织、人事、编制部门衔接，妥善解决机关事业单位人员混岗问题。
（9）着力解决干部文书档案不够完善问题。一是1月24日召开党组理论中心组（扩大）学习会，专题学习了《怀远县股级干部选拔任用工作操作规程》《党政领导干部选拔任用条例》。二是县总工会组织人事部门已严格按照股级干部任用资料文书档案卷宗目录，重新收集整理了选人用人考察文书档案，对缺少的档案材料已逐一补齐，公示时间严格按照规定，从发布公示通知的第二天算起，公示时间为五个工作日。
（10）着力解决会议记录不够规范问题。一是1月24日组织学习了《中国共产党党组工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于印发<县委书记专题会议议事规则>等四个议事规则的通知》《讨论决定干部任免会议记录暂行规定》。二是1月24日学习会后对会议记录人员进行了业务培训，对会议记录的格式要求、记录要点、注意事项等内容进行了规定，避免了因业务水平不足再出现类似错误。三是对会议记录人进行谈心谈话，在以后的工作中要认真负责、规范详尽记录好会议记录。
（11）着力解决干部任免审批表填写不规范问题。一是1月24日，组织学习了《干部任免审批表》填写规范等文件，对机关干部任免材料进行认真核查。二是业务部门已重新梳理全体人员的干部任免审批表，使用干部任免审批表编辑器，整理完善了不规范内容。三是目前所有审批表已全部整改到位。
6.落实全面从严治党主体责任不够到位
（12）着力解决落实“一岗双责”不到位问题。一是4月19日，县总工会党组召开了党风廉政建设专题部署会，对县总工会2022年党风廉政建设工作进行了安排，并要求班子成员在2021年科级领导干部年度考核述职述廉报告中严格落实“一岗双责”内容。二是4月20日印发了《怀远县总工会党风廉政建设制度》，严格落实党风廉政建设“两个主体”责任和“一岗双责”。
（13）着力解决谈心谈话和警示约谈工作未开展问题。一是3月7日召开党组会议，专题学习《中共怀远县委关于践行“四种形态”加强党员干部谈心谈话和警示约谈工作的实施意见》（怀发〔2017〕14号）提高践行“四种形态”的意识。二是3月15日印发《怀远县总工会党员干部谈心谈话制度》，要求主要领导与班子成员，分管领导与部室负责人每季度必开展一次谈心活动，落实层级谈话，做到谈话提醒全覆盖、无死角。三是结合4月20日巡察整改专题民主生活会，县总工会主要领导带头开展谈心谈话3人次，谈心谈话资料已归档备查。
三、立足长远，深化巩固拓展
一是持续强化整改落实。对巡察反馈的问题一个都不放过，持续推进整改，确保高标准、高质量的完成全部整改任务。
二是建立健全长效机制。针对巡察组反馈的问题，建立完善各类规章制度，使整改措施制度化、长效化，建立起“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度体系。
三是严格落实党组主体责任。坚持党要管党、从严治党原则，严格落实主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、执行纪律到位。
欢迎广大干部群众对整改落实情况进行监督。如有建议，请及时向我们反映。地址：怀远县全民健身中心，联系电话：0552－8011239，邮箱：hyxzghbgs@126.com。
中共怀远县总工会党组
2022年8月