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关于印发《全区纪检监察系统岗位大练兵活动方案》的通知


2015-05-13 11:08 来源:淮上区纪检监察网  

各镇纪委、监察室,区纪委监察局各派驻机构,委局机关各室,机关支部:

《全区纪检监察系统岗位大练兵活动方案》已经区纪委常委会研究同意,现印发给你们,请遵照执行。

各镇纪委、监察室,区纪委监察局各派驻机构,委局机关各室要按照《全区纪检监察系统岗位大练兵活动方案》安排,结合实际,抓紧制定实施方案。委局机关各有关室要对所承担的任务,抓紧牵头制定实施方案。各镇纪委、区纪委各派驻机构、区纪检监察支部要认真配合区纪检监察系统岗位大练兵活动领导小组办公室活动安排。 

 

 

 

 

   中共淮上区纪律检查委员会

    2015325

   

 

 

 

全区纪检监察系统岗位大练兵活动方案

 

为进一步推进全区纪检监察系统转职能、转方式、转作风,全面提升纪检监察干部的监督执纪问责能力和综合素质,按照市纪委相关活动要求,经研究决定,2015年在全区纪检监察系统广泛开展岗位大练兵活动。

   一、目标要求和基本原则

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,按照中央纪委、省纪委、市纪委关于转职能、转方式、转作风部署要求,以“明要求、讲责任、守规矩、提能力、转作风、树形象”为主题,广泛开展学习教育、岗位竞赛等岗位大练兵活动,充分激发全区广大纪检监察干部干事创业热情,自觉做到真学、真知、真会、真干,切实解决职责不明确、工作不规范、能力不适应、作风不过硬等问题,进一步增强各级纪检监察机关监督执纪问责能力,为我区经济、社会发展建设提供有力的纪律保障。

大练兵活动坚持全员参与、领导带头,统一部署、分级实施,以考促学、以赛促练,立足岗位、务求实效的原则。

二、方法步骤

岗位大练兵活动包括学习教育、培训提升、竞赛比武、总结深化四个阶段。活动从20153月开始,至201510月底结束。

(一)开展集中学习教育(3月中旬—5月底)

1.开展学习教育。学习教育要贯穿岗位大练兵活动始终。将市纪委组织编印《纪检监察干部应知应会读本》作为大练兵活动的基本读物,全区各级纪检监察干部人手一册。学习采取自学和集中学习相结合的方式开展,以自学为主,同时利用领导班子中心组学习、机关党组织集中学习、聘请有关专家举办讲座等形式开展集中学习。学习要突出重点,在全面学习纪检监察基本知识的基础上,应立足岗位,坚持干什么学什么,缺什么补什么。通过学习,进一步明确工作职责、工作程序、工作纪律和岗位要求,切实解决“干什么”和“怎么干”的问题。区纪委监察局将分别定期举办纪检监察干部大讲堂,每月不少于一次,挑选业务骨干分别就如何开展好乡镇纪检工作、派驻纪检工作、委局各室工作展开集中研讨、交流。为巩固学习效果,采取“压茬式”进展,每一节课之前,参与学习的纪检干部要对上一节课的学习谈谈个人心得体会,《纪检监察干部应知应会读本》由上级纪委提供,区纪委办公室负责分发;自学、集中学习由区纪委机关各室及区直纪检组(纪工委、纪委)负责,纪检监察干部大讲堂由区纪委机关支部牵头组织。

2.开展“四对照四查看”活动。全区纪检监察机关和纪检监察干部中广泛开展转职能、转方式、转作风大讨论,引导广大纪检监察干部立足岗位,正确认识新形势、明确新部署、把握新要求。各级纪检监察机关要对照“三转”要求和岗位职责,认真开展“四对照四查看”活动:对照转职能的要求,重点查看参与协调议事机构清理和规范纪(工)委书记分工是否到位;对照转方式要求,重点查看监督方式是否改进、履行职责是否到位、执纪效果是否提升;对照转作风要求,重点查看内部监督是否加强、队伍作风是否改进,是否做到严、细、深、实和忠诚、干净、担当;对照岗位职责,重点查看职责把握是否准确、工作思路是否清晰、办事程序是否规范,工作措施是否有效。各部门和个人都要对照自查,各部门自查以前三个对照和查看为主,个人自查以第四个对照和查看为主。自查应找准问题、提出整改措施,明确整改时限。区纪委各室、乡镇纪委、区纪委各派驻(出)纪检组(纪工委)、区监察局各派驻监察室要形成自查报告,于4月中旬报区纪委。市纪委将于4月底举办 “适应‘三转’要求,做一名合格的纪检监察干部”征文比赛,各相关室、单位要积极组织参与,该项活动4月底前完成。“四对照四查看”活动由区纪委办公室(干部室)牵头组织,党风政风监督室配合;征文比赛活动由区纪委办公室(宣教室)牵头组织,区纪委机关支部配合。

3.组织业务测试。5月中旬为迎接市纪委测试将组织相关测试,区纪委将举办相关测试检验学习效果。市里业务测试以两种方式进行,一是组织全面测试,试卷由市纪委统一命题,区纪委按要求将成绩汇总报市纪委。二是组织抽查,由市纪委统一组织实施,对参学对象按照年龄、级别、岗位等要素,分别从区纪委、乡镇纪委、派驻机构及纪检组随机抽若干人进行集中测试,抽查办法另行规定。按照市纪委活动要求凡在全面测试或抽查测试中成绩不及格的,应当参加补考;补考仍不及格的,要利用业余时间参加补习班学习(10月底前补考),且当年年度考核不能定为称职以上等次,一年内不能提拔、晋职。测试工作由区纪委办公室(干部室)牵头组织,有关室配合。

(二)培训提高(5月—10月)

1.举办纪检监察业务培训班。通过选派干部参加上级纪委培训班等形式,开展纪检监察知识培训。该项工作由区纪委办公室(干部室)牵头组织。

2.开展跟班学习活动。根据工作需要,定期组织乡镇纪检监察干部及新进纪检系统人员跟班培训。此项工作分别由区纪委办公室(案件监督管理室)牵头组织,区纪委纪检监察室、信访室配合。

3.开展挂职锻炼。配合市纪委活动安排,选调基层纪检监察干部到市纪委监察局挂职锻炼。挂职一般不超过一年。此项工作由区纪委办公室(干部室)牵头,有关室配合。

4.开展下基层调研指导活动。区纪委选派经验丰富的纪检监察干部下到乡镇、社区通过调研、现场指导,提升我区基层纪检监察干部的办案水平。

(三)开展竞赛比武(5月初—10月底)

为配合市里相关能力竞赛比武,区纪委将通过预赛形式,选拔优秀人员参加上级纪委相关竞赛比武。

1.举办公文写作和宣传报道技能竞赛比武。主要考察参赛选手掌握、运用常用公文的能力和宣传报道工作能力。区纪委监察局、各乡镇纪委、区纪委监察局派驻机构可分别组队参赛,评出优胜集体和优秀个人,确定人选参加市竞赛比武活动。该项活动5月份开展,由区纪委办公室牵头组织,其他有关室配合。

2.举办信访办理技能竞赛比武。主要考察参赛选手对信访工作有关法规的熟悉程度、现场接访能力、信访处置能力。参赛对象为区纪委监察局、乡镇纪委、区纪委监察局派出机构等从事信访工作的纪检监察干部,评出优胜团队,确定人选参加市竞赛比武活动。该项活动6月份开展,由区纪委信访室牵头组织。

3.举办案件初核能力竞赛比武。主要考察案件线索研判、初核、电脑制作谈话笔录等能力。参赛对象为区纪委监察局、乡镇纪委、区纪委监察局派驻机构纪检监察干部,确定优秀人选参加市竞赛比武活动。该项活动7月份开展,由区纪委办公室(案件监督管理室)牵头组织,纪检监察室配合。

4.举办案例审理分析竞赛比武。主要考察参赛选手在规定时间内依据有关法律法规和政策提出包括事实认定、证据采用、程序审查、党纪适用和处理建议等方面的能力。参赛对象为区纪委监察局、乡镇纪委、区纪委监察局派驻机构纪检监察干部,确定优秀人员参加市竞赛比武活动。该项活动8月份开展,由区纪委信访室(案件审理室)牵头组织。

5.举办依法依纪安全规范办案竞赛比武。主要考察参赛选手掌握并严格执行办案规定、要求和规范及突破案件的能力,预判、发现及处置办案安全隐患的能力。参赛对象为区纪委监察局、乡镇纪委、区纪委监察局派驻机构纪检监察干部,确定优秀人员参加市竞赛比武活动。该项活动9月份开展,由区纪委办公室(案件监督管理室)牵头组织,纪检监察室配合。

6.开展纪检监察业务知识竞赛。竞赛内容重点是纪检监察业务应知应会内容。各区纪委监察局、乡镇纪委、区纪委监察局派驻机构分别组队参赛。此项活动10月份开展,由区纪委办公室(宣教室)牵头组织,区纪委党风政风监督室、监察室、信访室(审理室)等有关室配合。

(四)总结提升阶段(10月份)

全面总结岗位大练兵活动情况,对获奖单位和个人给予表彰。对纪检监察业务工作规范、工作流程进行梳理。巩固活动中好的做法,建章立制,建立健全纪检监察工作和队伍建设长效机制。

三、几点要求

(一)加强领导,落实责任。区纪委监察局成立全区纪检监察系统岗位大练兵活动领导小组,区委常委、区纪委书记陈宝锋任组长,区纪委副书记、监察局局长刘世光为副组长,区纪委常委、监察局副局长为成员。领导小组办公室设在区纪委办公室(干部室),负责日常工作,刘世光任办公室主任,章咏梅任办公室副主任。各镇纪委、监察室,区纪委监察局各派驻机构,委局机关各室要结合位实际,紧紧围绕解决基本职责不清、基本要求不明、基本能力不强等突出问题,认真组织实施,确保活动不走过场,取得实效。

(二)强化督导,大力推进。要确立委局领导联系点,对工作开展情况进行靠前指导。下级纪检监察机关要及时向上级纪检监察机关反馈信息、报告情况、提出建议。上级纪检监察机关要对问题较多、群众反映较强烈的单位派员督导,对工作不力的单位进行问责。

(三)广泛宣传,营造氛围。要充分利用各种新闻媒体、板报、标语等形式,加强对岗位大练兵活动的宣传,及时报道岗位大练兵活动中涌现出来的好做法、好典型、好效果,努力营造浓厚的“练兵”氛围。

   (四)统筹兼顾,促进工作。区纪委各室、各镇纪委、区纪委各派驻(出)纪检组(纪工委)、区监察局各派驻监察室要把开展大练兵活动与贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神结合起来,与落实好今年各项工作结合起来,与推进纪检监察工作创新发展结合起来,统筹安排,协调推进。

 

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