春节刚过，我们在憧憬新年愿景的同时，对过去一年自己的得失、成长和工作也应当做一个全面客观的总结。有人会说，总结嘛，年年都写的材料，还不是老样子，改改年份时间就行了，更有甚者，个人总结都是请人代笔或照搬照抄。笔者不禁想问，暂且不谈每年都在增加的年龄和心境，每年我们所做的工作也是不尽相同，怎么会是年年老样子呢？对于全年的工作难道就无半点个人的所思所想吗？

究其原因，有些干部没有真正意识到述职总结的意义，只认为这是为了考核不缺项必做的一项任务，存在交差应付的思想；一部分干部平时工作不用心，年底没有拿得出手的报告内容，加上“反正没人看”的侥幸心理，热衷于东拼西凑、照搬照抄；不乏一定数量的干部“自我保护意识”过强，不敢直面自身问题，述职总结只能避重就轻，隔靴搔痒。

所谓述职，就要做到“述”得实、“问”得直、“评”得严。除了每一位领导干部要认真总结、深刻反思、精心撰写以外，参与考评的相关部门要细化述职内容要求，确保述职内容不跑偏，针对纸质述职的方法和形式易滋生“形式主义”的问题，应当及时调整和完善考评方式，以更直观的方法对干部全年工作进行考量，从而遏制住弄虚作假、抄袭拼凑的风气。同时，要敢于直指病痛、有针对性地对述职人提问质询，提出带有“辣味”的点评意见，给述职同志敲响“警钟”，也给其他同志以借鉴启示。

我们每一位领导干部都要将年底的述职作为全年工作的“期末考试”，以平时的工作经验为基础，将拿高分的功夫花在“考场”之外的日常工作中，打牢基础，方能有绩可述。同时，走脑走心撰写述职述廉报告，是领导干部个人的必备能力，也是对党忠诚，对组织、对工作、对自己负责的重要体现。

必须敢于正视，这才可望敢想，敢说，敢做，敢当。这是每一位领导干部应当谨记的名言。领导干部应借助年终述职，及时反思工作中的问题，客观总结不足，以所思践所行，做一名务实的“走心”干部。（蚌埠市禹会区涂山风景区 陈梦玉）