天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。“耐烦”是一种心明力定的思想境界，年轻干部应当在“耐烦”中涵养做事认真、遇事沉着的工作作风，历练宠辱不惊的心理素质，磨砺百折不挠的进取精神，把“耐烦”精神融入干事创业上、融入工作生活中，不断锤炼自身本领能力，推动党和国家事业长足发展。

淮军创建之初，李鸿章推荐的三个人才，前来拜见曾国藩。曾国藩没有立即接见他们，只是站在暗处悄悄观察。半个时辰过去后，曾国藩发现已经有两个人等得不耐烦了。其中一个东张西望，看屋内的摆设；另一个规规矩矩地站在庭院里，神色焦急。只有一人，泰然自若。那人虽相貌平平，却器宇轩昂，背负双手，仰着头看天上的浮云。仔细观察完后，曾国藩对如何使用这三人，已经有了成算。他对李鸿章说：“你推荐的这三个人当中，只有一个人才堪大用。”李鸿章忙问：“老师是如何得知的？”曾国藩捻着胡须，微微一笑说：“做大事，最重要的是耐烦。这三人当中，只有一人耐得烦，必成大器。”

事实证明，曾国藩的判断是非常准确的。被他看中的那个人，就是日后的淮军名将、中法战争中的大功臣刘铭传。

耐烦，顾名思义，就是不怕事情繁琐，做事有耐心。不能耐烦的人，常常眼高手低，身在曹营心在汉，这山望着那山高。往小里说，只是性格上的缺点，影响个人进步，但往大里说，很可能就是党和国家事业发展的绊脚石。领导干部若“小事”不耐烦，伤的是人心和民意，影响的是党和政府的形象和诚信，损害的是全体社会成员共同努力的成果，延误的是中华民族伟大复兴的进程。因此，领导干部干事业，除了要有“如临深渊，如履薄冰”的危机意识，有夙夜在公、勤勉工作的工作态度，更应在施政实践中多点“耐烦”精神。

“耐烦”的养成，不仅靠学习得来、靠时间修炼，更靠在现实工作中的实干养成。要坚持高标准、严要求，系统学习理论，用心钻研业务，深入研究问题；坚持以平和的心态抓小抓细、精益求精，积小胜为大胜，积跬步成千里。争取把小事做精、难事办成、大事干好，不断汇聚推动党和人民事业进步的强大力量。（周楠楠）