“受到处理后，我心情一度非常低落，甚至想过要‘躺平’。但这次组织的回访谈话让我打开了心结，重新找回了干劲，今后我将好好工作，用实际行动回报组织的关心关爱！”近日，怀远县一名受过处分的干部孙某，在面对县纪委监委工作人员回访时意味深长地说道。

处分不是目的，教育才是根本。近年来，怀远县纪委监委将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要内容，在保持纪律力度的同时，更传递组织的温度，推动“有错”干部向“有为”转变。今年以来，已对423名受处分人员开展了暖心回访教育。

为实现回访教育精准化，该县纪委监委不断健全完善信息共享、定期会商工作机制，加强与组织部门及受处分人员所在单位的沟通联动。在全面梳理受处分人员相关信息的基础上，综合考量违纪违法性质、情节、岗位及个人表现等因素，按照“一人一档、一人一策”原则，量身定制回访方案，明确回访目标、方式、内容及时间节点，真正做到“一把钥匙开一把锁”。回访过程中，坚持用“身边事”教育“身边人”，选取与受处分人员违纪违法情形相似的其他典型案例，深入剖析案件成因，引导受处分人员查找思想根源与行为偏差，明确整改方向和措施，切实推动其知错能改、改有所成。

在做好回访教育的同时，该县纪委监委还注重回访结果运用。回访教育结束后，及时将结果纳入党员干部廉政档案，并在廉政审核时，客观公正评价受处分干部的思想转变、工作实绩等方面表现。对于错误认识深刻、思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的干部，出具正面廉政意见，并督促做好恢复党员权利工作，保障受处分的党员合法权益。今年以来，已推荐使用37人次，恢复党员权利20人次。（蚌埠市纪委监委）