近年来，怀远县坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，紧紧围绕“四注重、四坚持、四结合”的工作举措，扎实做好被处分人员的回访工作，进一步激励党员干部振奋精神干事创业。

注重压实责任，坚持“分级负责”，将暖心回访与建章立制相结合。制定出台《关于加强受处分人员教育管理关怀工作的实施办法（试行）》，明确受处分人员所在党委（党组）开展回访教育的主体责任，按照管理权限分级确定回访教育责任人，对回访教育的方式、回访内容、回访工作程序、成果运用等方面做出了具体的规定，使各党委（党组）开展回访教育有据可依、有序开展。截至目前，已对扶贫领域被问责人员、在职的党员领导干部开展暖心回访315人次。

注重组织关怀，坚持“以纪服人”，将暖心回访与思想工作相结合。注重把党性教育、纪法教育与思想疏导相结合，通过到受处分人员所在单位或家中“面对面”开展回访教育，重点了解其在受处分期间的思想状态、工作表现和悔错改错等情况，耐心听取意见建议，切实帮助解决工作生活中的实际困难，对思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的党员干部视情推荐使用。截至目前，96.8%的被回访人员对被处理的结果无异议，并且表示将更加认真负责的工作。

注重精细精准、坚持“对症下药”，将暖心回访与激励奋进相结合。根据受处分人员的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等因人施策、“对症下药”，制定个性化的回访教育工作方案，精准实施教育帮带方法，确保回访教育真正访出实效。今年以来，怀远县委“五人小组”成员分别对2016年以来受处分的科级以上在职的党员领导干部57人开展了“面对面”“一对一”的谈心谈话，鼓励受处分人员卸下思想包袱、积极干事创业。

注重监督管理，坚持“有迹可循”，将暖心回访与考察评议相结合。将回访教育工作落实情况纳入所在单位党委（党组）年度党风廉政建设责任制考核内容，明确受处分人员所在单位党委（党组）在收到处分决定后10日内确定教育关怀责任人并在15日内开展谈心谈话工作，做好谈心谈话记录；处分影响期满前，由回访教育责任人通过谈心谈话、实地走访等方式对受处分人员现实表现、工作实绩、思想认识、改正错误等情况客观公正地进行综合分析评价，并填写《受处分人员现实表现情况登记表》；回访教育工作结束后，受处分人员所在党委（党组）按年度建立回访教育工作台账、形成工作档案。（怀远县纪委监委）