五河县着力破解乡镇纪委和县直派驻纪检监察组办案力量不足、办案水平不高、办案质量不优、办案环境不佳的难题，推行执纪审查协作组模式，提升办案质效。今年1—3月份，通过协作办案处置问题线索51件，立案24件，处分党员干部24人，协作办案机制优势凸显。

整合力量，破解办案人手紧张难题。县纪委监委对乡镇和县直单位纪检监察干部进行力量整合，按照“地域相近、新老搭配、便于协调”的原则，组建20个相对固定的协作组，建立由45名办案骨干组成的人才库。乡镇和县直单位对排查出的重要复杂案件线索或基层纪委（纪检监察组）查处有困难、有阻力的案件，由县纪委监委指定协作组办理；涉及大要案的，由县纪委监委纪检监察室参与调查，协调指导，实现了县纪委监委和协作组上下整体联动。

四同联训，破解执纪能力不足难题。针对基层纪检监察干部新手多骨干少、事务多办案少的现状，县纪委监委每位常委（委员）联系四个协作组，具体指导纪律审查工作。县纪委监委安排6个纪检监察室分别与协作组结对帮扶，联动办案。协作组内实行“同调研、同办案、同学习、同总结”的四同联训机制，大力开展业务传、帮、带活动。通过“模拟办案”“以案释纪”“疑案研讨”等方式，提升了基层纪检干部的线索捕捉能力、谈话突破能力、调查取证能力、依纪依法依规处理能力和后续教育管理能力。

科学调度，破解审查调查人情干扰难题。针对基层纪委（纪检监察组）受限于熟人多、说情多、干扰多，查办案件阻力大的问题，县纪委监委充分整合资源，科学调度，对协作办案人才库的每名成员，建立详细的社会关系情况表。安排办案人员时，严格落实“两不”要求，即不抽调案发地纪检监察干部参与办案、案发地纪委（纪检监察组）不得过问和干预调查组的工作。涉及大要案的，县纪委监委直接抽调人员参与调查和指导，有效排除了人情关系的干扰。（五河县纪委监委）