蚌埠高新区纪工委积极贯彻落实《蚌埠市纪委监委关于进一步开展谈心谈话工作的实施办法》，先后开展“靶向”谈心谈话22人次，实现全区纪检监察干部谈心谈话全覆盖。

加强日常监督，进行精准谈话。开展谈话前，谈话人在充分了解谈话对象基本情况的基础上，明确谈话目的、找准谈话主题、拟定谈话内容，通过“一对一”“面对面”的方式就谈话对象的思想动态、生活工作以及履职尽责等情况进行沟通交流和意见交换，加强日常监督管理。

抓住关键节点，进行“靶向”谈话。在职务升迁、重要节日、婚丧喜庆事宜等关键节点和个人重大事项办理前，区纪工委和监察室主要负责同志及时开展重点教育谈话，重申纪律要求，敲响廉政警钟。同时，对受到不实举报的纪检监察干部进行暖心谈话，并及时为其澄清正名，充分体现组织关怀，有效凝聚工作合力。

紧盯苗头问题，进行提醒谈话。针对纪检监察干部在思想、作风、纪律等面存在的苗头性、倾向性问题，适时进行提醒谈话。截至目前，已对3名基层纪检干部在履职尽责方面存在的不足进行警示谈话、批评教育，进一步严明纪律，防微杜渐。（蚌埠高新区纪工委）