日前，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，这是中央坚持问题导向，切实解决基层检查考核过多过滥问题，克服形式主义、官僚主义，提出了治本之策，笔者不禁为之叫好！

一段时间以来，基层对检查考核工作反映强烈，主要有以下几个方面问题：一是考核名目繁多。一到年底，很多乡镇和基层单位要应付几十个县直部门的检查考核，项目过多过滥，压得基层喘不过气来。二是检查频率过高。有的上级单位每季度对下级单位进行考核，有的每月进行检查考核，有的甚至每周进行考核评比。考核频率过高，基层疲于应付。三是检查考核中形式主义严重。有的单位到基层考核，事先将考核细则发放到基层，基层按考核细则要求准备汇报材料、工作图片、会议记录等，检查考核组主要通过听汇报、看材料来判断工作好坏，而没有深入基层深入群众了解工作效果。有的基层单位事先准备好迎查路线和“盆景”，使考核组不能了解真相和实际。

中央敏锐地发现了检查考核中存在的问题，这次出台专门文件对检查考核工作进行规范，十分必要，十分及时。检查考核是检验一个单位工作成效的重要手段，是激励干部担当作为的重要举措，也是推动工作落实的重要方法。要杜绝检查考核中的形式主义官僚主义，上级机关必须带头做起，为下级树立典范。要建立检查考核审批备案制度，上级到下级检查考核工作，必须经审核审批后方可实施。不得自行设置督查检查考核项目，严格控制总量和频次，同类事项可合并进行，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，不能兴师动众，日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义，影响地方和基层的正常工作。考核中要切实解决重痕迹轻实绩现象，考核中必要的材料要看，但更重要的是要走群众路线，加强平时常态化的了解，多到现场实地察看，多听群众意见，了解群众获得感满足感。要精简检查考核项目，对无实质内容的考核坚决撤销，对可有可无的检查考核坚决摒弃。真正让基层党员干部从应对过多过滥的检查考核评比中解脱出来，让基层党员干部有更多精力深入基层、深入群众，解决实际问题。（五河县纪委监委  梁学刚）